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舒华体育股份有限公司
舒华体育股份有限公司招聘教练,研发项目经理（展架）,结构工程师（展架）,高级营销项目经理（展架）,喷涂课长（台商）,生产经理（木制）,焊接课长,外贸经理,制样课长,IE工程师,生产经理（五金）,品管经理/品管副总,营销副总经理（展架）,报价工程师/IE工程师（展架）,模具设计主管/生技课长,制程课长/品管主管,高级外贸业务经理,OEM高级业务经理,品质稽核工程师,采购经理,品管课长,采购专员/采购工程师,采购核价工程师,采购工程师,人力资源经理,制样员,电跑设计工程师,健身车类主任工程师,工业造型设计师,无氧健身器材结构设计工程师,嵌入式软件工程师,电机控制器工程师
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| 招聘职位：人力资源经理
(1人)
No.3056779
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招聘期限： 2024-11-13 2024-12-13 15:08
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招聘部门： 人力行政中心
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联 系 人： 人力资源部(招聘组)
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联系电话： (合则约见、谢绝来电)
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通信地址： 福建省泉州市台商投资区惠南工业区四期舒华工业园/晋江市池店镇仕春工业区舒华工业园(362100)(合则约见、非请勿访)
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| 职位基本信息
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| 学历要求： 大专以上
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| 职位性质： 全职
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工作经验： 五年工作经验以上
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| 工作地点： 泉州市
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| 参考月薪： 15000-25000元/月
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| 薪资福利： 五险、住房公积金、商业保险、餐饮补贴、节日福利、免费班车、包住
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| 职位职责和职位要求
(Job Responsibilities & Requirements)：
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岗位职责：
1.根据公司发展规划，协助制定人力资源战略规划，搭建并完善人力资源管理体系，协助设计适合公司发展的管控模式、组织架构。 2.组织人力资源效能提高分析及预测，制定战略人力资源管理制度体系和运行机制。
3.建立健全公司职业规划管理体系，协助各部门建立关键岗位人员的储备及发展计划，实现合理的人才梯队结构。
4.建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系 。
5.建立中高层管理人员的激励牵引机制，形成吸引高端人才的竞争优势。
6.推进公司管理变革，落实目标管理和战略绩效管理，为达成组织目标完善经营检讨、组织授权体系。
7.制订公司培训的总体方针政策，按分层分类原则设计岗位的培训目标，推动学分制，鼓励员工自我成长，建立良好的培训学习氛围。
8.根据公司发展的总体经营目标，制订评价政策和绩效管理的要求，组织实施绩效管理。
9.组织落实绩效考核工作，督促下属人员及时统计绩效考核结果并进行审核和调整，拟订考核结果的相关运用建议，协助各中心部门开展绩效面谈与辅导工作。
10.根据公司现行的薪酬及福利制度，适时检视执行效果，持续精进，保障公司薪酬福利水平的竞争力。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理相关专业；
2.5年以上人力资源工作；3年以上人力资源相关同岗位管理工作，大中型制造企业优先考虑；
3.熟悉并掌握人力资源相关的理论，精通组织发展，人才发展，培训管理等模块实操经验；
4.具有较好的抗压能力，沟通能力，项目工作落地执行能力；
5.熟练使用办公软件。
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自新版上线以来该单位的简历回复率为2%
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