1、5年以上工业企业人力资源工作经验;
2、贯彻执行企业文化建设;
3、根据发展战略,制定人力资源规划;
4、合理分工和配置人员,完善组织架构;
5、完善薪酬福利体系,制定有效的激励机制并负责实施;
6、制