职责内容:
1、善于捕捉公司经营核心业务需求,制定人才招聘策略,深入挖掘技术、业务人才。
2、构建人才库经验,对行业变化迅速感知,并能围绕招聘目标及时采取行动。
3、精通人才评估标准,提升候选人与公司的