一、岗位职责
1、在人资中心政策下组织事业部人力资源工作;
2、根据人力资源规划及事业部编制计划,做好招聘、面试、跟踪、储备工作,并协助业务部门做好人员的合理任用、调配及淘汰;
3. 分析用人成本及岗位价