岗位职责： 1、深入技术端、制造部门做好人员补充、协助部门同事做好其他岗位招聘（招聘与配置）；

2、追踪部门员工尤其新员工成长（试用期及转正

工作职责：

1、深入理解事业体的中长期规划、业务流程，对事业体的战略规划与人力规划做整体性思考；

2、有一定的敏感度和组织诊断能力，整体性把握新业务新组织的需求或组织与战略、现有目标的差距；

3、熟练且

1.负责对接海外第三方服务商，维护与第三方服务商的良好合作关系；

2.开发、维护海外各区域有效招聘渠道；

3.负责海外员工招聘计划实施，确保满足业务发展需求；

4.负责海外员工每月薪酬核算、年度薪资调整、绩效

一、岗位职责：

1、协助负责公司各项人事工作，根据公司发展方向，制定公司人力资源整体战略规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；

2、负责统筹公司各项行政管理工作以及内外部协调关系协调；

3、

1、负责将公司人力资源政策、流程、工具在生产系统落地与执行；

2、制定符合生产系统的人力资源制度、流程，并推动及组织实施；

3、制定生产系统的人才梯队建设，制定重点岗位能力标准、定期进行人才盘点；

4、制

岗位职责：

1、协助完善公司员工激励机制和绩效管理流程；

2、推动各部门绩效管理工作的落地；

3、各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作；

4、深入了解生产端的业务流程，并对其人力规划做整体

工作内容

1、组织及推动薪酬、绩效管理、项目管理等考核政策，提出激励计划和具体实施办法并落实；

2、参与业务，熟悉业务部门各项工作流程，制定和优化流程、绩效考核等管理办法；

3、根据业务发展，有效进行人

岗位职责：

1、根据公司业务发展及需求，解决业务部门的人力需求和问题。

2、负责组织发展中人力需求的调查和分析，设计和实施员工的发展计划，以提高组织的绩效。

3、提供战略性人力资源规划和业务支持，实现企

岗位职责：

1、负责职能部门的人力资源管理工作，团队的招聘与配置，通过培训、绩效等人力资源工具，提升组织能力；

2、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；

3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与

【岗位职责】

1、负责人员招聘、人员储备，实现业务团队人才梯队良性发展与建设；

2、组织及推动薪酬、绩效管理考核政策，提出激励计划和具体实施办法并落实；

3、参与业务，熟悉业务部门各项工作流程，制定和优

岗位职责：

1.全面负责公司人力资源事务，为公司战略发展提供人才支持与管理体系支持，向上汇报董事长；

2.响应公司战略规划，制订人力资源战略并实施；

3.快速高效招聘适合的人才，搭建研发团队和市场营销团队；

岗位职责：

1、全面统筹人力资源部的各项工作，完成人力资源部各项年度计划的实施；

2、主导建立人力资源体系及相关制度并监督执行；

3、负责部门团队管理、建设；

4、领导交代的其他的工作。

任职要求：

1

岗位职责：

1、统筹人力资源各模块，主要负责人力资源规划；

2、绩效优化；

3、培训与人才开发；4、协助重点人才招聘

任职要求：

1、全日期大专学历，专业不限；

2、有制造业岗位编制和培训人才发展经验3年

（一）岗位职责

1、参加事业部、人资中心例会，融合双方工作重点，制定hr工作计划；

2、分配事业部招聘、培训、考核、文化等月工作任务，为结果负责；

3、关注关键人才的选拔、融入、发展，提升干部人力资源管

一、岗位职责

1、在人资中心政策下组织事业部人力资源工作；

2、根据人力资源规划及事业部编制计划，做好招聘、面试、跟踪、储备工作，并协助业务部门做好人员的合理任用、调配及淘汰；

3. 分析用人成本及岗位价

一、岗位职责

1、业务支持与战略协同：

？深入了解厦泉区域餐饮门店的业务模式、运营流程和发展战略，为门店的人力资源决策提供专业建议和支持。

？与门店管理层密切合作，参与业务规划和决策过程，确保人力资源

岗位职责：

1、负责所服务业务部门的人力资源相关政策、制度、流程等体系的推动执行与落地；

2、负责所服务业务部门的组织分析、组织架构设计，并根据业务发展需要及人本控制原则进行编制管控；

3、负责所服务业

工作职责

你的工作：

招聘模块：

1.及时掌握用人部门的人员需求

2.招聘工作的计划与落实

3.开发、管理与维护招聘渠道，总结、优化招聘流程

4.完成招聘项目的策划、执行、支持

培训模块：

1.完成培训需求的

你的工作：

招聘模块：

1.及时掌握用人部门的人员需求

2.招聘工作的计划与落实

3.开发、管理与维护招聘渠道，总结、优化招聘流程

4.完成招聘项目的策划、执行、支持

培训模块：

1.完成培训需求的前期调研、培

岗位职责：

1、招聘工作：负责集团各类中高端人才需求的招聘与离职补缺工作，主要需求岗位方向包括营销岗、售前技术支持岗、工程建设技术岗、商务辅助岗等，工作量占比约60%。

2、绩效工作：跟进所服务部门员工的

岗位职责：

1、负责对接业务部门招聘工作，根据简历筛选；推荐简历，协调面试官、候选人沟通，面试安排与反馈等整体招聘流程；

2、拓展、维护公司招聘渠道，更新招聘信息；

3、参加支持HR相关工作（内部推荐、员

岗位职责：

1、 协助部门负责人建立健全公司人力资源管理制度与流程；

2、全面负责公司招聘、培训模块工作；

3、 负责各分子公司HRBP进行专业技能赋能提升；

4、 完成领导交办的其它工作事任。

任职资格：

1

岗位描述：

1、负责企业行政、人事、经营和考核各项管理工作；

2、负责组织、修订、完善企业各项管理规章制度；

3、负责企业人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动关系等人事程序或规章制度制定

岗位职责：

1、与各部门沟通、理解业务工作，帮助业务部门完成相适应的人力资源管理与行政工作；

2、满足各部门人员招聘需求，保证人力资源的及时供应；

3、负责统筹人力资源管理工作；

4、完成领导交代的其他工

职责描述：

1、组织管理；结合业务单元战略，参与支撑公司战略实现的组织发展规划；

2、人才发展；参与建立公司管理、专业人才培养体系，并根据实施情况提出优化建议；

3、参与任职资格项目的实施和落地；针对任

1）协助各销售区域总监招聘各区域所需人才。

（2）协助各销售区域总监开展内部业务培训和技能提升。

（3）协助各销售区域总监开展内部人文关怀和文化建设活动。

（4）协助各销售区域总监开展日常人员心理辅

工作职责

1. 负责对接海外子公司的考勤、薪资请款等事宜；

2. 负责海外子公司人才的招聘；

3. 负责外派人员的签证办理；

4. 完成上级交办的其他人事工作事项。

任职资格

1. 西班牙语或英语听说读写熟练；

2

职责描述：

1、负责对接部门的人力资源管理需求等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；

2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作；

3、根据运营部门实

岗位职责：

1、 及时响应所负责部门/机构的人力资源相关需求，作为沟通的桥梁和纽带，整合相关资源提供专业定制化的人力资源服务和解决方案；

2、负责部门员工沟通，激励和保留，促进跨部门的沟通协作，建设积极向

岗位职责：

1、负责 招聘工作，包括发布招聘信息，独立进行初试、复试情况沟通、安排入职事项；

2、维护 招聘渠道维护，确保招聘计划按时完成；

3、跟进新人入职3个月内的工作状态，及时沟通、及时掌握员工思想动