1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
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岗位职责：
1、负责公司行政后勤事务（包括办公用品采购、固定资产管理、办公环境的维护、档案的管理等）。
2、协助人事经理完成人力资源六大模块的工作（如招聘、培训、薪酬、绩效等）。
3、办公室的日常事务。
1、负责协助招聘专员招聘工作；
2、负责行政日常工作的跟进和执行，落实公司人事行政制度和流程；
3、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，并定期更新内外网招聘信息，维护更新公
一、岗位职责：
1、负责员工招聘、入职、离职、调转、晋升手续办理等执行工作；
2、负责员工的考勤管理、绩效考核、人事报表编制工作，对员工劳动合同管理、社保（用工报备）公积金办理等人资工作；
3、负责档案
职位描述：
1、负责公司办公用品、设备等物资的申购、入库及盘点；
2、负责公司员工的机票酒店费用申请与预订工作
3、负责公司重要活动会议及客户接待筹备工作
4、协助公司员工活动的策划组织实施
1、负责各部门人员招聘工作；
2、负责执行及规划员工培训工作，拟订公司人事规章制度草案；
3、负责人事档案的整理、会议纪要及对外重要文件记录、收集、存档和保管工作；
4、考核评估员工的绩效
1、负责办公用品及工厂设备零部件的登记、领用、管理、发放等。
2、负责固定资产管理及固定资产申报作废处理，每月配合总部行政及财务人员进行固定资产盘点。
3、负责工厂办公室、柜门钥匙保管及卫生
人事行政岗位职责
1、负责总部人事工作，如招聘、考勤、员工档案管理、入离转调职手续办理等工作；
2、负责总部行政工作，如集团知识产权、资质证件、会议纪要等文件资料的登记与管理；
3、总部前台工作，如采购
岗位职责
1、负责门店人员增补招聘
2.门店人员管理，员工请假、考勤统计管理
3.会拍摄图片和编辑短视频，视频号和小红书运营
2任职要求
1.人力资资源专业
2.年龄22-35岁
2、负责员工的考勤管理、绩效考核、薪资核算等工作及员工劳动合同管理、社保（用工报备）办理、工伤流程办理等人资工作；
3、负责
1、 负责建立并实施行政管理规章和部分福利管理制度；
2、 负责完成办公室事务管理工作和外联工作；
3、 负责筹划组织行政活动工作；
4、 负责员工人事档案管理工作；
5、 协助部分人事数据报表
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、负责员工招聘
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管
1、负责监督各部门在各项规章制度的实施情况；
2、负责公司卫生、保安、车辆及人事的管理；
3、负责安全、纪律、出勤管理，员工招聘及办理手续；
4、负责了解员工动态及处理生产中心人事劳动纠纷；
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、考勤、保
险、福利、等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入
职、离职、调任、升职
