岗位职责:
1、根据公司战略目标与业务规划,搭建薪酬绩效管理体系,对绩效工作制度、流程、标准进行设计,并推动薪酬绩效运行;跟进目标的制定与分解,保证公司绩效考核的执行落地;
2、跟踪和反馈职能部门和各业
岗位职责:
1、了解本行业及本地区同等规模企业的薪酬数据,并对数据进行汇总分析,形成薪酬数据库,并做调研分析;
2、根据当年度厦门工资调整指导线及指导价位,结合公司内部薪酬状况(各职级薪酬分析、各中心薪