岗位职责:
1、协助上级完成年度薪酬计划及调整方案,增加薪酬体系的人才吸引市场竞争力;
2、组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作,对各部门绩效考核进行评估,提出建议;
3、完善公司绩效考核与激励机制,
1.协助上级制定和完善公司薪酬福利制度,并推动实施
2.定期收集市场薪酬信息和数据,起草薪酬调整方案
3.协助上级制定并完善公司绩效考核管理制度,组织、指导、监督各部门绩效考核工作
4.定期组织各
岗位职责:
1、根据集团战略,协助部门经理建设与完善集团薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬及绩效管理制度与流程。
2、负责中高管绩效考核,跟进KPI考核全过程及进行数据分析。
3、负责与销售部门人员对接,根
1、负责发起、收集各部门月度、年度绩效得分情况,审核异常绩效数据,完成月度薪酬核算;
2、负责考勤异常数据跟踪、处理,受理员工的考勤中述,制作月度考勤报表;
3、负责五险一金、雇主险管理,包