岗位职责
1.与各部门相关人员沟通，搭建绩效管理体系，推动绩效管理工作开展；
2.组织实施绩效考核，协助相关部门做好人员考核；
3.定期分析绩效管理体系，指标提升，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；
1.建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系并组织实施；
2.绩效指标的合理性评估；
3.各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作；
4.推动各部门绩效管理工作的落地；
5.人事行政相关工
岗位职责：
1、协助上级完成年度薪酬计划及调整方案，增加薪酬体系的人才吸引市场竞争力；
2、组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作，对各部门绩效考核进行评估，提出建议；
3、完善公司绩效考核与激励机制，
1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；
2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的
1.协助上级制定和完善公司薪酬福利制度，并推动实施
2.定期收集市场薪酬信息和数据，起草薪酬调整方案
3.协助上级制定并完善公司绩效考核管理制度，组织、指导、监督各部门绩效考核工作
4.定期组织各
任职要求：
1、有1-2年绩效工作经验优先；
2、较强的数据处理能力；
3、较强的沟通应变能力。
