岗位职责
1.建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系并组织实施;
2.绩效指标的合理性评估;
3.各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作;
4.推动各部门绩效管理工作的落地;
5.人事行政相关工
1、在公司战略规划和目标的指引下,建立、制定及发展相匹配的绩效管理体系和制度。
2、根据公司绩效考核制度,收集、整理、分析与确定各部门、各岗位绩效考核指标和方法。
3、组织、督促与指导公司各部门实施绩效
一、岗位职责:
1、完成具体指定的数据统计分析工作;
2、编制并上报统计表,建立和健全统计台账制度;
3、做好统计资料的保密和归档工作;
4、结合统计指标体系,完善和改进统计方法;
5、及时完成领导交办
岗位职责:
1.协助上级制定和完善公司薪酬福利制度,并推动实施
2.定期收集市场薪酬信息和数据,起草薪酬调整方案
3.协助上级制定并完善公司绩效考核管理制度,组织、指导、监督各部门绩效考核工作
4.定期组织各
1、协助上级完成年度薪酬计划及调整方案,增加薪酬体系的人才吸引市场竞争力;
2、组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作,对各部门绩效考核进行评估,提出建议;
3、完善公司绩效考核与激励机制,
1.与各部门相关人员沟通,搭建绩效管理体系,推动绩效管理工作开展;
2.组织实施绩效考核,协助相关部门做好人员考核;
3.定期分析绩效管理体系,指标提升,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议;
岗位职责:
1、根据集团战略,协助部门经理建设与完善集团薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬及绩效管理制度与流程。
2、负责中高管绩效考核,跟进KPI考核全过程及进行数据分析。
3、负责与销售部门人员对接,根
任职要求:
1、有1-2年绩效工作经验优先;
2、较强的数据处理能力;
3、较强的沟通应变能力。
1、负责发起、收集各部门月度、年度绩效得分情况,审核异常绩效数据,完成月度薪酬核算;
2、负责考勤异常数据跟踪、处理,受理员工的考勤中述,制作月度考勤报表;
3、负责五险一金、雇主险管理,包
一、岗位职责:
1、制定和完善公司绩效管理制度体系的搭建,如:《绩效考核管理办法》、《绩效管理实操指导》、《绩效指标库》等相关文件
2、定期执行岗位工作分析,修订岗位说明书,及时更新岗位工作职能。
3、
1、熟悉招聘、绩效的工作流程,能够独立为公司制定相关的规章制度。
2、责任感强,能配合公司的需求及时的处理各项事务。
3、具有相关岗位的经验,不断的优化各种事务流程。
4、团队合作意识强。