岗位职责:
1、根据公司经营发展需要,建立各岗位核岗定编标准、岗位胜任标准、素质模型;
2、根据业务发展规划制定人才获取策略、开拓和优化招聘渠道,组织实施招聘工作并评估其有效性,确保年度关键岗位招聘达成