盼“与志同道合的人才一起共事“

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作，各个事业部均处于发展阶段，较多岗位均需要较多的“合适的+优秀的“

盼“与志同道合的人才一起共事“

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作，各个事业部均处于发展阶段，较多岗位均需要较多的“合适的+优秀的“

一、【岗位职责】：

1、根据公司实际情况，及时制定人力资源招聘计划，保证各岗位人员储备充足；

2、负责招聘渠道的拓展与维护，保障招聘效率；

3、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

4、编写岗位JD；

重要提醒：有经验的再投哈，不然也是白白浪费咯！

【主要职责】

1.依据招聘需求，分析市场情况，拆解目标，整合招聘资源，及时完成人才补充，建立完善人才库，维护并开发招聘渠道；

2、熟悉各招聘渠道，尤其是主

1 【企大大商学院】旨在打造全国企事业的高端专家智囊团，为全国性的党政机关，企事业单位提供中高端培训与顾问咨询等服务。

2 主要形式为企业内训（可私人订制）和 私董会、总裁班、企事业中高层管理培训与技能培训

岗位职责：

1、主要负责公司人力资源的招聘与培训工作；

2、能独立开展招聘工作，熟悉招聘流程和招聘渠道；

3、对月度/季度/年度培训计划内容开发的建议权；

4、负责执行及规划员工培训工作；

5、领导交代

一、岗位职责

1、建立和完善公司组织架构与岗位职责；

2、建立及完善公司薪酬及绩效考核体系；

3、建立和完善公司招聘体系；

4、建立及完善公司培训体系；

5、建立和完善人事行政管理体系及相关流程与制度；

6

工作职责：

1、负责招聘流程的全程管理，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟踪候选人等

2、拓展和维护招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性

3、对招聘数据进行分析，提出优化建议，提高招聘效率

岗位职责：

1. 负责公司的人力资源成本管控，制定并执行人力资源预算计划；

2. 负责招聘与配置工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等；

3. 负责劳动关系管理，包括员工入职、离职、转正

1、负责人才招聘，协助上级完成招聘需求；

2、根据公业务发展需要，制定招聘计划，完成招聘目标，满足公司用人需求；

3、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；

4、及时了解同行业人才动态，吸引优秀人才；

5

职位描述：

1、根据公司战略发展要求，完成公司各岗位招聘需求。

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

5、建立后备人

岗位职责：

1.深入了解公司业务模式和需求定位，拓展各行业资源且从中获取优质、有效的渠道的信息，建立和维护有效资源库、人才库；

2.以开发新老客户业务为目标，进行业务渠道等资源的整合；

3.与公司紧密合作，

要求：

1.热爱人力资源行业，有人力资源证书，擅长招聘模块；

2. 工作作风严谨、执业操守良好，具备良好的团队合作意识及创新思维；

3. 认同公司发展理念、适应乙方创新发展模式；

4. 具有良好的沟通和协调能力

招聘要求：

1. 热爱人力资源行业，有人力资源证书，擅长招聘模块；

2. 工作作风严谨、执业操守良好，具备良好的团队合作意识；

3. 具有良好的沟通和协调能力；

4. 具备项目管理能力；

5. 确保每天6小时居家办公

岗位职责：

1、提供人才招聘解决方案；

2、负责招聘计划制定、招聘过程管理，高效达成招聘目标。

岗位要求：

1、有1年以上招聘经验或有3年以上销售管理经验，且热爱销售工作的人选；

2、具备招聘相关知识和能力

岗位职责：

1、对招聘需求进行分析，招聘渠道选择、开拓、维护，招聘信息发布；

2、搜集简历，对人才简历进行分析，电话沟通，邀约面试；

3、招聘流程把控，面试和甄选人才，推荐合适的人才，完成招聘任务；

4、

1.以业务思维导向开展人力资源工作；

2、建设、完善、优化公司人力资源体系；

3、依据业务 需求，组织招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化等模块工作的落实开展；

4、协助总经理进行日常运营管理。

任职资格：

1.

1、熟悉人才市场动态，挖掘业务信息进行拓展；

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

3、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；

4、协调安排面试，及时解决面试

岗位职责：

1.根据公司组织架构，制定招聘计划、薪酬核定、绩效考核等框架并负责全面落地执行；

2.负责公司需求岗位招聘工作，拓展招聘渠道，初步筛选人才，按公司流程组织面试；

3.按照公司用人招聘计划，按时按

岗位职责：

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案并组织实施；

3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等，高效满足公司用人

岗位职责：

1、全面负责公司人力资源各职能模块的开展及管理；

2、负责公司人员招聘工作，高效为公司招聘到合适人才；

3、负责公司员工各类培训；

4、负责公司人员绩效考核、管理、调整及晋升工作；

5、负责日

岗位职责：

1、通过各种渠道寻访中高端候选人或者指导助理完成访寻工作；

2、面试和甄选候选人，根据需求和特点，推荐合适的候选人；

3、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；

4、协调薪酬谈判

一、岗位职责

1、负责人员招聘、人员储备，团队人才梯队良性发展与建设；

2、组织及推动薪酬、绩效管理考核政策，提出激励计划和具体实施办法并落实；

3、参与部门各项工作流程，制定和优化流程、绩效考核等管理

一、岗位职责

1、通过电话、网络、现场等招聘方式，寻找并推荐合适的白领人选

2、安排应聘者面试事宜，适度给应聘者做面试细节上的辅导或说明

3、按要求完成招聘任务和招聘数据统计

4、管理白领招聘团队。

岗位职责：

1、为公司招募匹配适合公司项目运作的车队资源；

2、为公司招募匹配适合公司项目运作的个体司机资源；

3、协助项目做好车队/司机的各项管理工作；

4、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、有物流行

岗位职责：

1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程；

2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；

3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招

1）回复所有渠道（58同城，赶集网，亲人、朋友、同学、同乡、同事的微信朋友圈和QQ空间，微信兼职群，QQ兼职群，微信群，QQ群，鱼泡网，小鱼网，抖音，快手）咨询的信息，引导进入合适的岗位进行面试；

2）跟进报到

1、负责拟定公司各岗位招聘方案，组织实施招聘活动；

2、负责甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道，不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

3、进行全面的工作分析，评估招聘效果；

4、根据公司对各职位

岗位职责

1.负责制定并执行招聘计划，根据公司需求招聘符合岗位要求的人才；

2.负责发布招聘信息，筛选简历，进行面试和评估候选人的资质和匹配度；

3.负责员工录用手续及入职手续办理，对试用期员工进行跟进与帮

1、根据公司年度规划及招聘需求开展招聘工作，包含：线上招聘信息的发布和更新，进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试等；

2、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及劳动合同签订、档案资料维