一、岗位职责:
1、制定和不断完善招聘流程,并落实相关要求确保流程符合公司人才策略;
2、根据公司业务发展对人员需求的变化,评估各种招聘渠道的有效性,确保与质量高的外部渠道建立密切的合作关系,为公司关键