一、岗位职责:
1、负责公司日常人才招聘工作,为企业筛选合适人员并实施聘用工作;
2、负责公司日常薪酬与考勤管理等人事日常工作事务;
3、协助公司日常绩效考核工作的实施;
4、负责公司日常团建、企业文化活
岗位职责:
1、协助部门领导制定并完善人力资源制度、人事管理权限、工作流程及工具表单,并监督制度和流程的落实情况 ;
2、预测和分析人力资源供给和需求情况,制定招聘计划、编制岗位JD、绘制人才画像,开发招
岗位职责:
1、根据集团战略,协助部门经理建设与完善集团薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬及绩效管理制度与流程。
2、负责中高管绩效考核,跟进KPI考核全过程及进行数据分析。
3、负责与销售部门人员对接,根
1技术、管理岗位、辅助岗位招聘
2自媒体运营(抖音、视频号、公众号)
任职要求:
1女性优先,35岁以内
2中专及以上学历
3办公软件熟悉,效率高
4勤劳、灵活,形象良好
5有相关工作经验优先,
1、与客户和候选人保持良好关系,了解熟悉人才市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展;
2、与客户充分沟通,分析职位需求,同时客户提供一定的咨询或引导;
3、通过各种渠道根据客户需求访寻
【岗位职责】
1、负责人事业务相关工作,负责入、离、调、转等人力手续的办理,优化、完善SSC相关业务流程;
2、维护人员信息花名册的相关数据,并做好员工入离调转信息的统计;
3、负责内宣、档案整理及归档;