盼“与志同道合的人才一起共事“

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作，各个事业部均处于发展阶段，较多岗位均需要较多的“合适的+优秀的“

岗位职位：

1、负责养老照料中心项目经营管理，监督各项服务计划实施，保证项目服务质量。

2、按照街道要求和养老中心实际情况，编制项目落实目标和管理责任；

3、负责养老团队的管理，建立健全的照料中心管理规

任职要求：

1、大专学历，有制造业人事行政主管经验优先；

2、熟悉国家及地区的法律法规，熟练使用常用办公软件；

3、有优秀的沟通能力、理解能力、学习能力、应变能力；

4、良好的沟通协调能力，抗压力强。

岗位职责:

1、收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析；

2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，协助上级起草公司的薪酬福利制度；

3、协助上级进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本

任职资格：35-45岁

1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。

3. 对人力资源各种模块有深入

职责描述

1.以全局视角和战略思维，设计、提升和落地实施人力资源管理体系（包含规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设）。对人力资源工作执行过程中的风险进行预判和把控,完善人力资源管理制度

岗位职责：

1.负责根据各部门的人力资源需求制定招聘计划并有效实施；

2.负责组织、协调各部门根据公司发展要求制定相应的人才培训计划，并落实跟进；

3.协助部门经理制定各单位的薪酬绩效管理办法并考核；

4.负

岗位职责：

1、根据公司和部门的发展需求，统计各部门招聘需求，编制招聘计划并执行完成；

2、负责招聘渠道开发与管理，有效利用各种招聘渠道充分获取公司所需人才；

3、主动挖掘人才资源，建立后备人才选拔方案

岗位职责：

1、协助推动公司企业文化建设；

2、负责策划并组织和执行公司企业文化宣传推广活动，推动企业文化有效落地；

3、协助雇主品牌规划和建设，结合招聘需求，制定有效的雇主品牌方案；通过各平台、各渠道

岗位职责：

1.协助进行员工招聘：简历筛选、电话邀约面试、面试组织安排，可独立完成面试；

2.员工录用报到手续办理：体检及录用通知，劳动合同签署、岗前培训；

3.员工社医保、商业险办理及劳动报备；

4.员工考

工作职责：

1.负责招聘管理、面试、录用、人员供给需求分析人才引进等；

2.负责员工手册制定，岗前培训、入离职管理、假勤管理等工作；

3.负责员工关系管理：员工矛盾、纷争的解决、为员工提供各种工作及劳工相关

岗位职责：

1.协助进行员工招聘，包括：简历筛选、电话邀约面试、面式组织安排。

2.员工录用报到手续办理，包括体检及录用通知，劳动合同签署、岗前培训。

3.员工社医保、商业险办理及劳动报备。

4.员工考勤薪资

岗位职责：

1.协助进行员工招聘：简历筛选、电话邀约面试、面试组织安排

2.员工录用报到手续办理：体检及录用通知，劳动合同签署、岗前培训

3.员工社医保、商业险办理及劳动报备

4.员工考勤薪资核算等事宜

5.

岗位职责：

1.根据公司组织架构，制定招聘计划、薪酬核定、绩效考核等框架并负责全面落地执行；

2.负责公司需求岗位招聘工作，拓展招聘渠道，初步筛选人才，按公司流程组织面试；

3.按照公司用人招聘计划，按时按

【岗位职责】

一、人力资源战略规划：

①制定并执行人力资源战略，确保与公司整体业务目标一致。

②分析人力资源需求，制定招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的策略。

二、管理体系优化：

①设计和优化人力

主要职责：

1、根据公司发展战略及规划，持续完善人力资源管理体系，负责人力资源部日常管理工作。

2、负责按照人力资源计划，组织落实关键人才引进工作；结合用人需求，组织落实直接人员招聘工作，及时满足用人需

岗位职责：

1、协助人力总监制定并完善内部制度和操作流程，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务。

2、负责组织落实人资部门的日常具体工作，主抓绩效、招聘、培训、人才培养、干部管理以及重点

岗位职责：

1.根据集团战略经营规划，制定人力资源规划及人事、行政、物业工作计划与预算；

2.负责与人事、行政、物业管理有关的规章制度审核；

3.分管招聘与配置、培训与发展、绩效薪酬、员工关系等人事管理工作

岗位职责：

1.招聘：负责公司需求岗位招聘工作，拓展招聘渠道，初步筛选候人，按照公司流程组织面试；

2.培训：负责新员工人员培训、公司年度培训计划与跟进；

3.员工关系：员工活动及企业文化建设相关活动策划与

岗位说明：

1.负责负责执行集团政策和规章制度规范并完善公司人事行政管理制度；

2.负责制定人力资源规划和组织架构；

3.负责组织和指导员工招聘选拔、薪资福利管理、培训管理、绩效考核管理、员工关系管理；

4.

工作内容

1、负责统筹公司的人事行政后勤工作；

2、负责公司的招聘，人力资源规划、员工培训和发展；

3 完善薪酬和绩效制度，提高团队效率，提升员工收入；

4 负责企业文化、员工关系建立和公司内部活动的组织开

工作内容

1、组织及推动薪酬、绩效管理、项目管理等考核政策，提出激励计划和具体实施办法并落实；

2、参与业务，熟悉业务部门各项工作流程，制定和优化流程、绩效考核等管理办法；

3、根据业务发展，有效进行人

工作职责：

1、深入理解事业体的中长期规划、业务流程，对事业体的战略规划与人力规划做整体性思考；

2、有一定的敏感度和组织诊断能力，整体性把握新业务新组织的需求或组织与战略、现有目标的差距；

3、熟练且

岗位职责：

1、负责社会责任、安全生产标准化、反恐、环境、质量等公司各项项体系的建设。

2、负责法律法规、执行标准、客户要求等的各项信息收集。

3、负责各体系的符合性、有效性，实施情况进行维护和保持，使

岗位职责：

1、负责企业年度招聘计划的展开与实施的监督与执行；

2、负责企业年度工作计划的制定，实施；

3、负责企业人员规划、工作分工、协调、团队激励；

4、协助经理做好公司薪酬、绩效、员工关系模块统筹及

岗位职责：

1、根据招聘计划，把控人才甄选标准，在规定时间内完成招聘任务；搭建招聘渠道、确认人员需求、发布招聘信息、组织面试、人员入职安排等；

2、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作；

3、随时关

人事岗位职责

人力资源规划:根据公司战略和业务发展，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、1.

绩效管理、薪酬福利等方面的计划和策略。

2.招聘与选拔:负责招聘计划的制定和实施，通过多种渠道寻找合适的人才，

1，组织沟通能力强、业务熟练。

2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。

3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。

4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。

5，协助总经理管

岗位职责：

1、全面负责公司人力资源各职能模块的开展及管理；

2、负责公司人员招聘工作，高效为公司招聘到合适人才；

3、负责公司员工各类培训；

4、负责公司人员绩效考核、管理、调整及晋升工作；

5、负责日

3月底搬至同安轻工食品园BRT站旁

岗位职责：

一、人事方面：（以招聘为主）

1、负责公司需求岗位招聘工作，拓展招聘渠道，初步筛选候人，按照公司流程组织面试；

2、负责人员入职、离职、异动等具体手续办理，