(一)岗位职责
1、组织梳理企业使命、愿景、核心价值观、经营管理思想等文化理念、修编文化手册、推动文化变革。
2、组织梳理各级员工的核心价值观、价值观红线及行为标准。
3、衔接任职资格,建设各级干部、员