岗位职责:
1.根据公司组织架构,制定招聘计划、薪酬核定、绩效考核等框架并负责全面落地执行;
2.负责公司需求岗位招聘工作,拓展招聘渠道,初步筛选人才,按公司流程组织面试;
3.按照公司用人招聘计划,按时按
1、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;组织开展招聘、员工关系、培训、绩效管理及薪酬绩效等一系列人力资