岗位职责:
1、关注人才发展趋势,负责组织制定、完善公司人才发展通道,搭建和完善公司的人才标准体系;
2、组织公司关键人才能力素质的盘点、评估与提升管理;
3、公司人才梯队建设,及后备干部的选拔、培养、