一、基本条件
(一)具有较好的思想政治素质,坚决维护党的集中统一领导,政治立场坚定,自觉贯彻执行党的路线、方针、政策;坚决贯彻落实意识形态(含网络意识形态)相关工作要求,旗帜鲜明与错误的思想或言论作斗
岗位职责
1、负责公司人力资源部的管理工作。
2、负责制定公司人力资源政策、制度。
3、建立公司的招聘管理体系,有效控制员工流动率。
4、制定公司人力资源规划,并组织实施。
5、组织完成年度培训计划,针对
岗位职责:
1.负责各部门人员招聘,熟知多种招聘途径,熟知猎头招聘方法;
2.负责完善公司岗位说明书及岗位规范,建立健全岗位责任制
3.收集汇总各部门培训计划并进行审核,对培训资料档案进行管理;
4.跟进各部
岗位职责:
1、明确公司人力资源目标,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、组织制定公司人力资源发展的计划,并监督各项计划的实施;
3、塑造、维护、发
1、根据公司的发展战略及现状,协助人力资源部经理人力资源战略和人力资源开发工作;
2、协助持续规范和完善公司人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展、员工关系等制度