岗位职责：
1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划公司人力资源管理工
作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才
的需求，确保公司总体战略目标的实现。
2、建立并完善人力资源管理体系
【岗位职责】
一、人力资源战略规划：
①制定并执行人力资源战略，确保与公司整体业务目标一致。
②分析人力资源需求，制定招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的策略。
二、管理体系优化：
①设计和优化人力
1.负责公司的管理体系的建立及维护；
2.制定公司各岗位的动态岗位责任说明书；
3.有较好的文笔及执行力；
4.完善公司的薪酬体系设计，激励机制，职业生涯规划等内容；
5.具备讲师的能力（上台培训公司文化及岗前
1.制定和完善人力资源各种管理制度并组织实施；
2.组织、指导完成招聘甄选、薪酬绩效、激励机制和员工关系等工作；
3.制定中长期人才战略规划，建立完善的人才管理体系，搭建与开拓人才资源网络，确保
职责描述：
1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划；
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3.根据公司实际情况完善公
3.根据公司实际情况完善公司人力资源体
岗位职责
1、根据公司年度战略规划，制定人力资源战略规划；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源、行政管理相关制度和工作流程；
3、负责公司人力资源各模块管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5
1、负责集团人力资源部日常工作的运营及管理，对各事业部人力资源部门各模块工作进行监督和指导工作；
2、负责持续规范和完善公司人力资源管理系统，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展
1、理解公司战略，根据个人职级对应正解的职业发展路线；
2、根据个人职级参加对应的培训项目；
3、个人职级晋升将由直属主管与总监以及人力资源总监评估；
4、达到公司要求的转正条件并按时转正；
