岗位职责：
1.协助人力资源规划和发展工作；
2.人员招聘，培训，考勤等相关人力资源工作；
3. 行政管理和总务类相关工作；
4.协助项目管理跟进与沟通协调工作。
任职要求：
1.大专以上学历，管理类，英文类专
一、岗位职责：
1，负责人事信息管理及员工档案更新维护工作；
2，负责与劳务派遣公司的日常业务对接工作；
3，落实考勤制度，核算员工薪酬福利等；
4，执行并完善员工入离职、转正、调岗调薪等相关工作；
5，
岗位职责
1、 制度的执行、优化和培训等；
2、 社会责任、安全健康、质量等体系相关工作；
3、 应对客户或第三方验厂工作，并持续整改和优化；
4、 依据公司制度及验厂程序定期完成工厂内审工作（包括现场审核及
1、负责职能部门的人力资源管理工作，团队的招聘与配置，通过培训、绩效等人力资源工具，提升组织能力；
2、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与
工作职责
你的工作：
招聘模块：
1.及时掌握用人部门的人员需求
2.招聘工作的计划与落实
3.开发、管理与维护招聘渠道，总结、优化招聘流程
4.完成招聘项目的策划、执行、支持
培训模块：
1.完成培训需求的
1.完成培训需求的前期调研、培
1、组织制定公司薪酬管理制度、流程及相关标准，并推动实施。2、根据公司薪酬管理制度，对岗位变动、绩效考核等引起的薪酬变动进行调整备案
3、建立、完善、优化绩效考核体系，制定绩效考核制度，并根
1、参与部门运作策划、制度的编制，负责监督、实施；
2、负责部门业务过程的人员的协调、管理工作；
3、负责人员招聘、培训、劳动关系、薪酬绩效管理、企业文化宣传；
4、完成上级领导安排的其他工作
1、负责公司干部的招聘及普工的协助招聘
2、负责企业文化及团建活动的开展
3、负责薪资核算
4、负责会务追踪
1、本科学历，人力资源、管理或中文类相关专业
2、三年以上人力资源工作经
1、主要负责招聘、培训等模块的工作；
2、负责企业文化建设和团队建设活动；
3、协助各项规章制度的梳理和校对；
4、协助绩效考核管理指标的设立和考核数据整理；
5、其他人力资源经理布置的工作；
概要：负责支持厦门区域招聘和员工发展
角色：HR专员是校区的重要岗位，你将支持区域招聘工作及日常HR相关领域。
你将负责招聘工作，包括:有经验的招聘、校园招聘、实习招聘以及内部招聘；
负责新员工关系
一、负责翔安厂区人力资源相关工作：
1. 人才招聘：根据招聘需求，制定招聘计划，开展招聘工作（主要针对一线员工、生产制造技术/一线管理岗）；
2. 员工关系管理：员工入职、在职、离职管理；
3. 企
1、现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道；
2、根据公司人员需求计划和目标，完成公司各部门岗位招聘；
3、提升自身专业，依据专业提升公司招聘品牌，协助上级有关的招聘工作；
4、员工关系维护，防
职责：
1、负责薪酬核算工作；
2、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
3、办理员工的入职、转正、调动、离职手续的办理及沟通工作；
4、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；
5、负责人
1、根据公司需求，进行人员招聘；
2、完成上级交办的其他工作。
1、本科学历，男女不限；
2、熟练操作办公软件；
4、有服务意识，沟通能力强；
5、可接受优秀本科应届生。
工作时
一、要求
1.形象气质佳，有良好的沟通、协调及组织能力，亲和力佳，有较好的执行力；
2.大专以上，有相关岗位3年以上工作经验；
3.必须持有人力资源管理师职称；
4.熟悉国家有关人力资源的相关法律法规及厦门地
1.负责人员入职、离职、转正、调岗的规范管理及手续办理。
2.负责五险一金管理、人事档案管理、考勤管理、人事系统管理、工伤管理。
3.协助验厂相关工作。
4.组织开展企业文化活动，维护公司公众号。
1、员工招聘：依据公司业务发展需求，实施招聘计划，筛选应聘人员资料，邀约面试；
2、手续管理：负责办理员工参缴社保和公积金手续，负责员工入职、签订劳动合同、离职转正、异动手续。及时将人事
一、人力资源：
1、招聘管理：工厂一线操作人员招聘；
2、人事管理：入职手续办理、劳动合同签订、档案管理、考勤管理。
二、行政管理：
1、厂区管理：零星基建跟进、修缮对接、厂区环境管理；
2、
职位名称: 人力资源专员
1. 根据客户提供的职位, 分析客户需求, 确定搜寻计划；
2. 通过各种渠道寻找适合该职位的候选人, 并通过电话及会面进行筛选面试；
3. 与客户及候选人保持良好的沟通, 及时获
