岗位职责：
1、负责公司业务人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需要，完成上级制定的招聘目标；
2、人事管理：员工档案的建立和维护更新.各类手续的办理；
3、员工关系：有效管理劳动合同；
4、公司各类活
1.负责来访人员的接待，咨询与引见；
2.根据培训计划，进行新员工入职培训管理；
3.负责考勤制度执行监督与核算考核等相关工作；
4负责人员办公用品采购，5S日常管理；
5.负责公司人员用工报备，社
任职要求：
1、统招本科学历（必备条件），人力资源、金融、经济、管理类专业优先，有4年以上同岗经验；
2、有制度、公文（通知、任免……）等撰写经验；
3、有良好的文案输出能力，有公众号运营经验优先；
4、
1、负责人才招聘，通过多种渠道为公司挖掘的人才；
2、负责员工培训工作的组织，人事事务工作的处理；
3、负责薪酬与绩效的核算、统计；
4、负责公司的行政采购，固定资产的管理，维护办公环境；
5
一、岗位职责：
1、负责公司内部员工档案的建立与管理，花名册更新、社医保、公积金、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等日常例行工作；
2、负责员工班次排班、日常考勤及统计工作、员工工资核
负责公司安全、环保、劳动纪律、6S管理及行政总务等工作
1、大专以上学历，专业不限，有1年以上工作经验；
2、有从事过公司安全、环保、6S管理等工作，懂相关法律法规知识；
3、有较强的
1、负责办公用品申购及固定资产管理等；
2、负责日常办公室环境的管理维护工作；
3、负责食堂、厂区卫生等管理与巡查，及时跟踪解决问题；
4、负责员工福利、节日活动等的组织与执行；
5、负责行政
1.协助执行并完善公司的人事制度与计划；
2.组织并执行招聘、培训和绩效考核等工作；
3.负责员工入职、转正、异动、离职等办理；
4.负责人事信息管理与员工档案的维护；
5.负责日常考勤及统计工作、
岗位要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业毕业，大专及以上学历；
2、两年以上人力资源相关岗位经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块，有医疗单位工作经验者优先；
3、具有创新精神、工作积极主动，有良好的
1、依据集团相关制度要求，按相关规定执行各项人事行政事务；
2、负责中心基层岗位招聘工作，员工入离职手续办理；
3、配合集团完成中心花名册的更新、考勤核算、工资核算、绩效考核等信息核计；
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4、建立
1、配合完成人事手续办理、人事档案存档；
2、负责考勤相关的管理及汇总；
3、负责行政相关事务的管理；
4、完成上级领导交代的相关工作。
1、在校大学生；
2、每周可稳定提供4天以上
