岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招
岗位职责:
1、负责人力资源相关制度、流程的起草、完善和监督执行;
2、根据公司总体需求拓展招聘;
3、具备较强的文书写作能力,能够独立编制规章制度并有效推行;
4、协管部门事务性工作;
5、具备优秀的领
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等