岗位职责：
1、现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道；
2、根据公司人员需求计划和目标，完成公司各部门岗位招聘；
3、提升自身专业，依据专业提升公司招聘品牌，协助上级有关的招聘工作；
4、员工关系维护，防止劳
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
一、职责描述：
1.协助员工招聘、入职、转正、异动、离职等手续办理；
2.员工档案管理、劳动合同签订；
3.月度考勤、薪资核算，个税、社保、公积金等申报及相关手续办理；
4.公司文件借阅登记管理、公司印章使用
1.员工招聘、入职、转正、异动、离职等手续办理；
2.员工档案管理、劳动合同签订、失业就业登记、社保增减员；
4.公司文件借阅
职位描述：
1、负责公司办公用品、设备等物资的申购、入库及盘点；
2、负责公司员工的机票酒店费用申请与预订工作
3、负责公司重要活动会议及客户接待筹备工作
4、协助公司员工活动的策划组织实施
