工作职责:
1、制定、完善人力资源各项管理制度和流程;
2、负责开展招聘、培训相关工作;
3、负责考勤、薪资、员工关系等人力资源各模块工作;
4、根据相关规定,建立及维护员工档案,优化档案管理;
5、负责