负责公司各部门人才需求的招聘工作
通过网络通讯软件，以及各类招聘平台给各个企业招聘。
我们提供手机电话电脑，你只要负责打电话联系到企业上班。
要求：
1、性格较活泼开朗，积极向上，普通话标准，熟悉电脑办公软件~
2、
岗位职责：
1、根据公司项目需求，招聘司机及项目需求人员；
2、开发新招聘渠道，维护管理现有招聘渠道，合理降低招聘成本；
3、相关招聘方案制定、完善，招聘报表制作、招聘达成分析等；
4、处理行政相关事物；
概要：负责支持厦门区域招聘和员工发展
角色：HR专员是校区的重要岗位，你将支持区域招聘工作及日常HR相关领域。
你将负责招聘工作，包括:有经验的招聘、校园招聘、实习招聘以及内部招聘；
负责新员工关系
工作职责：
1、根据客户委托，进行高端人才的招聘寻访工作。
2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议；
3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客
1、根据公司岗位编制和业务需求，协助上级确定招聘目标，制定招聘方案，执行招聘工作，完成招聘指标；
2、收集、筛选人才简历，电话邀约候选人，接待面试者，并全程跟踪面试过程，并做好背调工作，反馈面试结果；
1、根据现有编制及业务发展需求，对指标负责，在招聘周期内完成招聘计划；
2、负责招聘渠道的拓展与日常维护，定期分析总结以促进招聘效率的提升；
3、执行招聘甄选、面试及录用工作，跟踪招聘结果，
1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
有意者可面议
一、岗位职责：
1、收集及汇总招聘需求，形成招聘开展计划，根据公司招聘计划完成招聘任务；
2、负责校招渠道开拓、院校关系维护及校招工作开展；
3、负责各个招聘平台续签，维护；
4、负责筛选简历、电话邀约、
1.负责办公用品与固定资产采购、发放管理，控制办公成本费用等；
2.负责公司租赁合同及各类行政资料的的管理；
3.负责考勤统计工作；
4.负责协助组织培训；
5.负责总经办卫生打理工作及监督公司卫生
1、负责对接部门的人力资源管理需求为公司提供充足的人力支持和人才保障；
2、协助部门搭建可持续发展的人才梯队；搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。
3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核
1、招聘方面：根据用人需求开展人员邀约和面试；
2、员工关系：新入职手续办理、考勤汇总、各福利活动如生日会、节日福利的策划协助等；
3、负责公司行政后勤类相关工作，包括固定资产管理、办公环境
1、负责公司业务部门的人才招聘相关工作；
2、负责公司新员工入离职办理及员工档案管理；
3、办公室日常运维，包括前台接待、邮件收发、用品订购、费用结算、车辆安排及会务活动支持等；
4、负责
