岗位职责
1、 维护现有薪酬体系制度,并根据公司实际修订完善薪酬福利体系,负责每月薪酬福利核算、核发;
2、 分解公司年度绩效任务,拟定各部门年度、月度绩效任务,协助各部门负责人拟定人员岗位月度绩效任务书
一、岗位职责
1、负责人事行政部门的管理工作
2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
4、执行招聘工作流程
位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责考勤、招聘、培
一.岗位职责:
1.负责公司所需人员的招聘工作,包括筛选简历、组织面试与选拔;
2.负责办理员工入离职、合同签订、缴纳社保、人员档案管理等工作;
3.组织绩效考核,并负责每月薪资核算,成本核算等工作;
4.协
工作内容;
1、负责职业院校实习生的就业安置工作。
2、负责联系开发意向院校,筛选意向客户。
3、需上台进行宣讲,有良好表达能力。
4、协助管理在职员工。
5、每月不定时需要出差,出差时间为2--3天左右。
岗位要
岗位职责:
1、负责招聘渠道的维护,岗位的规范发布;
2、负责招聘的执行工作,包括不限于简历推荐,面试安排,offer沟通等;
3、负责入职的接待及手续办理,帮助新员工快速,良好的融入团队;
4、参与招聘项目