负责公司人事，招聘，行政工作

负责公司后勤保障工作

负责公司固定资产、耗材等登记发放管理工作

协助财务做帐，报税等工作

领导安排的其他事务。

要求：

生产财会人事文秘等专业

工作耐心细致，对数据敏感

人力资源专业大专以上学历，或从事过人力资源工作三年以上，有人力资源证书，年龄55岁以下。工作细致认真，在医疗部门从事过人事工作者优先。

负责人力资源相关工作（招聘、薪酬、绩效、劳动关系等）+行政后勤相关工）

中专及以上学历；具3年人事或行政工作经验有电商招聘经验优先

勤奋，努力学习，具有良好的亲和力、沟通力和团队合作精神，有工作热情，责任心强。有销售、服务经验者优先。待遇底薪+抽成.

1.招聘：收集各部门招聘需求，制定招聘方案，开发和维护招聘渠道，筛选简历、邀约面试、组织面试，员工录用手续办理等；

2.培训：新员工入职培训、以及各岗位相关的在职技能培训；

3.配合审厂及体系相关配合；

4.

一、工作概述：

1.开展各部门的人员招聘工作；

2.办理公司员工人事变动事宜（入职、离职、转正、晋升等），员工劳动合同的签订；

3.完成每月考勤汇总核对、薪资核算、绩效考核；

4.行政管理：行政接待、办公环境

岗位职责：

1.负责公司人事档案管理，包含社保管理、员工档案管理；

2.负责公司员工考勤管理（考勤监督、考勤核算）；

3.负责食堂的监督，主要有监督菜品质量、报餐、食堂费用统计结算；

4、一线员工工资管理；

招聘专员岗位职责：

1、利用线上线下相关工具，发布招聘信息，及时响应应聘人咨询，解答求职者问题，引导求职者面试，而且有计划、有目标、有实施、有检查、有改进地开展工作；

2、做好招聘及电话预约工作，全面负

通过网络通讯软件，以及各类招聘平台给各个企业招聘。

我们提供手机电话电脑，你只要负责打电话联系到企业上班。

要求：

1、性格较活泼开朗，积极向上，普通话标准，熟悉电脑办公软件~

2、

岗位职责：

1、负责公司行政后勤事务（包括办公用品采购、固定资产管理、办公环境的维护、档案的管理等）。

2、协助人事经理完成人力资源六大模块的工作（如招聘、培训、薪酬、绩效等）。

3、办公室的日常事务。

岗位职责:

1、根据公司发展需求发布招聘信息，筛选应聘人员资料，组织人员面试及面试结果反馈工作。

2、员工的入离职、合同的签订、档案管理、五险一金等相关手续的办理；

3、新员工的培训跟踪、员工调岗、人员晋

岗位职责：

1、根据公司发展需求，利用现有资源，在相关招聘网站发布招聘信息，筛选应聘人员资料，组织人员面试，有效率的开展招聘工作；

2、协助签订劳动合同、入职、转正及离职等手续的办理

3、对新员工入职培

任职要求：

1.本科学历，人力资源专业优先；

2.责任心强，工作细致，有团队合作精神。

岗位职责：

1. 负责公司招聘，招聘渠道的管理与维护；

2. 负责考勤管理，员工入职、转正、调动、离职等手续办理；

3. 负

要求：

1．年龄22-30周岁,大专以上学历，1年以上同等岗位工作经验，或优秀应届毕业生；

2．能够熟练掌握使用办公软件，熟悉人力资源六个模块；

3. 熟悉劳动法及地方法律法规，善于人际沟通。

岗位职责：

1

岗位职责：

1、负责人员入职、离职、异动等人事工作的办理，负责员工档案、用工、劳动合同的管理，建立维护人事档案；

2、根据公司发展战略及现状，完善公司人力资源管理体系，制定及完善相关制度并监督执行；

5

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度，并严格监督运行；

3、进行简历甄别、面试、筛选、录用等工作；

4、负责

1.责任心强，细心，有一年以上人事行政工作经验。

2.主要负责招聘、薪资核算等人力行政各项事务，培养方向：人力行政主管。

任职要求：

1.中专及以上学历

2.性格开朗，学习能力强

3.熟练使用EXCEL和WORD表格

1.全面业务单元板块人才的招聘与配置工作；

2.组织实施对人才的甄选、面试、入职相关流程；

3.拓展及维护适配的招聘渠道，打通人才储备通道；

4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化

工作职责：

1、进行人事管理工作

2、负责对每月出勤、工资的制作

3、做好基础人员的招聘、入职、转正、等手续的办理

4、办公室日常管理和文书送达工作

9、完成领导交代的其它临时性工作。

岗位要求：

1、3

岗位职责：

1.完成招聘工作，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析，校园招聘/俱乐部等大型招聘项目；

2.完成培训项目的推进和实施，包括：参与培训计划的制定，培训计划的落地执行，培训

一.岗位职责：

1.负责公司所需人员的招聘工作，包括筛选简历、组织面试与选拔；

2.负责办理员工入离职、合同签订、缴纳社保、人员档案管理等工作；

3.组织绩效考核，并负责每月薪资核算，成本核算等工作；

4.协

岗位职责：

招聘与选拔：负责发布职位，筛选简历，组织面试，以及最终的候选人选拔。

员工关系：处理员工的入职、离职、调动等事务，维护良好的员工关系。

培训与发展：组织员工培训，规划员工的职业发展路径。

岗位职责：

1、协助上级建立完善公司的各项人力资源体系及制度；

2、负责招聘渠道的拓展及面试工作；

3、负责日常考勤、员工休假的管理，并对异常情况及时处理并向上级反馈；

4、负责薪酬绩效管理工作，每月及时

一、岗位职责：

1、负责员工入职、离职、考勤、转正跟踪等手续办理；

2、花名册、异动表、通讯录、保险更新等；

3、处理行政日常事务及与各职能部门的协调工作；

4. 人事档案、劳动合同管理；

5、人员招聘；

6

岗位职责：

1. 招聘、筛选、初面、录用、培训和管理员工；

2. 协助人事制度建设、培训、企业文化建设；

3. 熟悉行政安全卫生、固定资产管理、办公用品管理、会议管理等行政事务有调配等管控能力；

4. 对工作敢抓

岗位职责：

1.协助执行并完善公司的人事制度与计划；

2.组织并执行招聘、培训和绩效考核等工作；

3.负责员工入职、转正、异动、离职等办理；

4.负责人事信息管理与员工档案的维护；

5.负责日常考勤及统计工作、

一、工作职责：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人

1、主要工作内容：

（1）考勤管理与咨询

（2）每月按时完成薪酬初稿

（3）绩效方案跟进与落实

（4）入离职人员相关增减员操作

（5）相关制度初稿拟定

（6）上级安排的其他工作

（7）熟练操作WPS、XMind等办公

一、岗位职责：

1，负责人事信息管理及员工档案更新维护工作；

2，负责与劳务派遣公司的日常业务对接工作；

3，落实考勤制度，核算员工薪酬福利等；

4，执行并完善员工入离职、转正、调岗调薪等相关工作；

5，

1、实施招聘，快速匹配用人需求，并对选人、用人提出建议；

2、负责员工考勤及工资的核算，人事档案管理；

3、负责入、转、调、离等手续的办理、福利发放准备；

4、负责培训管理的执行与落实

4、负责企业文化的