岗位职责：

1、协助招聘：简历筛选，电话邀约，面试人员接待等。

2、员工关系：入转调离办理；

3、统计考勤：汇总和统计公司各项目考勤。

4、档案管理：员工档案建立，维护管理，花名册更新及维护、配合其他部门

职责：

1、负责薪酬核算工作；

2、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；

3、办理员工的入职、转正、调动、离职手续的办理及沟通工作；

4、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；

5、负责人

1、负责对接部门的人力资源管理需求为公司提供充足的人力支持和人才保障；

2、协助部门搭建可持续发展的人才梯队；搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。

3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核

岗位职责：

1、招聘方面：根据用人需求开展人员邀约和面试；

2、员工关系：新入职手续办理、考勤汇总、各福利活动如生日会、节日福利的策划协助等；

3、负责公司行政后勤类相关工作，包括固定资产管理、办公环境

1.人力资源规划与策略制定：根据公司战略目标，制定并实施人力资源发展规划和策略，确保人力资源配置支持公司业务发展需求。

2.培训与发展：设计并执行员工培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训和职业发

一、岗位职责

1.协助招聘：简历筛选、电话邀约面试、面试组织安排；

2.员工录用办理协助：背调、体检及录用通知，劳动合同签署、岗前培训；

3.员工五险一金办理；

4.员工考勤薪资核算等事宜；

5.员工关系管理等

1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；组织开展招聘、员工关系、培训、绩效管理及薪酬绩效等一系列人力资

岗位职责：

1、招聘工作：负责集团招聘工作，主要需求岗位方向包括中高层岗位、中台电力设计岗、项目管理岗、前台营销岗等；

2、绩效工作：负责集团绩效考核方案梳理、实施与跟进，负责日常的绩效沟通、组织必要的

一、工作职责：

1、协助招聘、培训及员工关系管理模块工作；

2、协助新员工入职安排、人事信息录入、招聘与面试、培训等相关工作；

3、协助档案规整管理及其他日常事务工作。

二、任职要求：

1、大学本科，人

【岗位职责】

1、负责人员招聘、人员储备，实现业务团队人才梯队良性发展与建设；

2、组织及推动薪酬、绩效管理考核政策，提出激励计划和具体实施办法并落实；

3、参与业务，熟悉业务部门各项工作流程，制定和优

岗位职责：

1、协助推动公司企业文化建设；

2、负责策划并组织和执行公司企业文化宣传推广活动，推动企业文化有效落地；

3、协助雇主品牌规划和建设，结合招聘需求，制定有效的雇主品牌方案；通过各平台、各渠道

1、维护各地经销商、代理商，建立稳定的客户关系；

2、负责销售数据的管理，定期复盘、分析工作情况，及时调整并督促、推动目标的达成；

3、负责重点项目的业务谈判及项目跟进；

4、规范客户档案的建立和管理，积

一、岗位职责：

1、熟悉现代企业人力资源管理和行政管理；

2、能根据公司发展战略和经营目标，制订公司长期人才发展规划，及行政管理制度。

3、制定公司中、长期人才策略，为公司的经营发展提供强有力的人才保障

岗位职责

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；

3、完善绩

岗位职责：

1、负责公司人才管理工作，含人才引进及人才关系管理；

2、负责公司培训体系搭建，年度/月度培训计划制定及培训组织实施；

3、负责公司人才评估管理工作，员工岗位胜任评估；

4、负责公司任职资格体

岗位职责

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；

3、完善绩

1，组织沟通能力强、业务熟练。

2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。

3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。

4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。

5，协助总经理管

招聘岗位：人力行政副经理

岗位职责：

1、根据招聘计划，拓展招聘渠道及开发校招资源，把控人才甄选标准，确保及时完成招聘任务；

2、负责制定和完善公司人力行政管理制度，并有效推行；

3、梳理、跟进各部门流

岗位职责

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪

岗位职责：

1、根据业务部门的招聘需求，根据招聘计划做招聘执行交付，高质高效完成招聘任务；

2、负责人员入离职手续的办理、险金办理、岗位调整等员工关系工作；

3、负责厦门地区培训的执行工作，组织协调参与

岗位职责:

1、负责人力资源管理制度及体系建设；

2、负责招聘统筹及执行；

3、负责培训体系搭建及落地；

4、负责员工关系包括入离调转的统筹管理工作；

5、负责薪酬审核

6、负责企业文化活动组织及相关宣传文

【岗位职责】

一、战略规划与决策支持

1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，并制定一整套人力资源管理制度且推动实施。

2. 参与公司战略决策，为高层提供人力资源、组织建设及行政

岗位职责：

1、全面负责公司人力资源各职能模块的开展及管理；

2、负责公司人员招聘工作，高效为公司招聘到合适人才；

3、负责公司员工各类培训；

4、负责公司人员绩效考核、管理、调整及晋升工作；

5、负责日

岗位职责

1、负责协调员工关系，协助开展员工活动；

2、协助并支持领导团队处理和解决有关人力资源的问题；

3、根据酒店和人力资源部的规章制度，及时回复员工和管理层的问题及需求；

4、及时将雇主，员工活动和

岗位职责：

1、负责统筹公司的人事行政后勤工作；

2、负责公司的招聘，人力资源规划、员工培训和发展；

3、完善薪酬和绩效制度，提高团队效率，提升员工收入；

4、负责企业文化、员工关系建立和公司内部活动的组

企划专员

1、负责公司大小活动的组织策划，制定活动的实施细则，费用预算等；

2、负责公司企业文化的宣传方案、策划公司企业形象和公司大事记文案、收集公司先进事迹、公司良好形象典型的整理编写工作；

3、对重

岗位职责

1、负责带领本部门员工认真贯彻执行公司销售策略，并根据市场及业务部反馈做好新产品开发的前期调研分析工作，开发出新的产品系列及创意并按计划开展新产品设计管理工作；

2、积极带领本部门人员完成本年

男女不限，有3年以上保洁管理工作经验，1、主持日常管理工作。根据各时期的实际状况，提出改进和提高保洁管理工作水平的意见措施。

2、对公司和业主双方负责和汇报工作，按时向公司和业主提交工作计划和小结，听取业