岗位职责:
1.负责各部门人员招聘，熟知多种招聘途径，熟知猎头招聘方法；
2.负责完善公司岗位说明书及岗位规范，建立健全岗位责任制
3.收集汇总各部门培训计划并进行审核，对培训资料档案进行管理；
4.跟进各部
岗位职责：
1、负责公司日常行政类事务的处理；
2、负责各类文档整理、统计与保存、寄收发等工作；
3、统计人员考勤工作；
4、配合招投标工作；
5、配合开票、报表统计等工作；
6、完成上级领导交办的其他工作
职责：
1、负责完善公司各项规章制度及人事行政管理制度；
2、根据公司招聘需求，制定招聘计划并实施；
3、负责制定薪酬制度及薪资核算；
4、制定公司绩效考核管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完
一，岗位职责：
负责公司整体人力行政管理工作，参与高层的经营管理并能提供建设性意见和建议，保证人力行政工作的有效执行
人力资源配置：根据公司的经营发展战略，梳理各部门岗位人才需求，制定人才补充计划和
1、公司日常人事行政工作管理；
2、协助总经办做好各部门业务管理工作的协调和日常事务的处理；
3、负责组织中高层管理人员的会议，并做好会议纪要的整理及跟踪；
4、负责公司对内对外的相关文件的草
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享有公司各项福利：行业的薪资待遇和激励制度、专业的内部和外部培训机制、员工子女奖学基金、员工家属接待、员工生日会、餐补以及各种带薪节假日、年终奖、尾牙抽奖宴、中秋博饼宴、拓展、旅游等丰
1、负责公司业务部门的人才招聘相关工作；
2、负责公司新员工入离职办理及员工档案管理；
3、办公室日常运维，包括前台接待、邮件收发、用品订购、费用结算、车辆安排及会务活动支持等；
4、负责
一、岗位内容
1、负责日常行政内勤如出差机票、动车票、酒店预订等；
2、负责日常办公用品的采购、分发和维护；
3、负责公司快递、文件的收、转、发工作；快递费月结处理；
4、负责公司仓库样品管理；
5、负责
一、工作职责：
1.协助上级完成公司的固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、前台管理等工作
2.管理行政备用金，完成各项办公用品采购、申领
3.车辆的管理及油卡充值、快递收发统
1.接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室文件归档。
2.档案收集、整理工作。
4.负责总经理办公室的文件、资料归类整理。
5. 做好会议纪要。
6. 负责公司公文、邮件的分送。
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1.岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度；
2、建立及维护公司员工档案，办理和更新劳动合同，办理社保、工伤意外保险增减等；
3、执行公司招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离
1.协助执行并完善公司的人事制度与计划；
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.负责人事信息管理与员工档案的维护；
岗位描述：
人事方面：
1、负责招聘网站的维护、简历初筛、面试邀约及初试面谈；
2、负责员工的入、转、离相关手续办理；
3、负责五险一金操作；
4、负责所有人事管理相关工作。
行政方面：
1、负责快件的寄
1.负责公司人才网招聘，新员工面试、入离职办理、医社保增减员、合同签订、考勤打卡、考勤表制作等相关人事工作。
2.负责部分公司辅助物料的请购工作（有固定的供应商，只负责采购下单），货款请付，发
1、负责项目入职流程的审核与规范
2、参与薪资福利核算，员工各种保障业务办理，系统维护等相关工作
3、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的工作环境和氛围
3、完成总部和领导交代的任务，
1.组织制定公司人力资源发展战略和规划，全面统筹公司的人力资源，并监督各项计划的实施；
2.建立和完善人力资源管理体系（包含岗位评估及工作分析表、招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业规划等），尤其
1、负责统筹公司的人事行政后勤工作；
2、负责公司的招聘，人力资源规划、员工培训和发展；
3、完善薪酬和绩效制度，提高团队效率，提升员工收入；
4、负责企业文化、员工关系建立和公司内部活动的组
企划专员
1、负责公司大小活动的组织策划，制定活动的实施细则，费用预算等；
2、负责公司企业文化的宣传方案、策划公司企业形象和公司大事记文案、收集公司先进事迹、公司良好形象典型的整理编写工作；
3、对重
1、负责公司日常人事、行政管理等后勤工作；
2、负责公司劳动合同维护、考勤管理等人事工作；
3、负责财务日常资金收付业务、银行业务办理、开具发票、工资核算发放等出纳工作；
4、完成日常日记账目
