岗位职责

1、开发和维护招聘渠道，负责整个招聘流程包括但不限于简历筛选面试背景，调查等，以确保及时有效地完成招聘任务。

2、协助完成公司培训项目活动的组织实施和跟进评估，准确按时完成人力资源相关数据报表

办理员工入离职手续

办公室用品的采购，文件传递

协助人事及培训的日常工作

协助活动的组织

位职责：

1、协助完善公司员工激励机制和绩效管理流程；

2、推动各部门绩效管理工作的落地；

3、各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作；

4、深入了解生产端的业务流程，并对其人力规划做整体性

岗位职责：

1、负责人才招聘，通过多种渠道为公司挖掘的人才；

2、负责员工培训工作的组织，人事事务工作的处理；

3、负责薪酬与绩效的核算、统计；

4、负责公司的行政采购，固定资产的管理，维护办公环境；

5

1、招聘管理：协助进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等； 维护招聘渠道，更新招聘信息。

2、员工关系管理：负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理；管理员工档案，确保信息的准确性和完整性

一、岗位职责：

1、收集及汇总招聘需求，形成招聘开展计划，根据公司招聘计划完成招聘任务；

2、负责校招渠道开拓、院校关系维护及校招工作开展；

3、负责各个招聘平台续签，维护；

4、负责筛选简历、电话邀约、

职责：

1、负责薪酬核算工作；

2、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；

3、办理员工的入职、转正、调动、离职手续的办理及沟通工作；

4、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；

5、负责人

岗位职责：

1.负责办公用品与固定资产采购、发放管理，控制办公成本费用等；

2.负责公司租赁合同及各类行政资料的的管理；

3.负责考勤统计工作；

4.负责协助组织培训；

5.负责总经办卫生打理工作及监督公司卫生

1、负责对接部门的人力资源管理需求为公司提供充足的人力支持和人才保障；

2、协助部门搭建可持续发展的人才梯队；搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。

3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核

岗位职责：

1、招聘方面：根据用人需求开展人员邀约和面试；

2、员工关系：新入职手续办理、考勤汇总、各福利活动如生日会、节日福利的策划协助等；

3、负责公司行政后勤类相关工作，包括固定资产管理、办公环境

岗位职责：

1.负责人员入职、离职、转正、调岗的规范管理及手续办理。

2.负责五险一金管理、人事档案管理、考勤管理、人事系统管理、工伤管理。

3.协助验厂相关工作。

4.组织开展企业文化活动，维护公司公众号。

1.协助起草公司有关人事、项目管理人员薪酬等管理制度，工作流程以及相关政策；

2.协助公司员工招聘工作，制订招聘计划，组织实施各项招聘活动；

3.负责公司的人事档案和劳动合同管理，对所属员工进行调配和管理；

1、办理入离职、调动手续办理。

2、负责更衣室、员工宿舍、倒班宿舍分配及日常的管理。

3、协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。

4、为办公室内部其他相关事情提供帮助，如协助培训工作的前期安

人事专员

主要职责：

1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才，成功进行人才选拔

2.建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队

3.有效地进行绩效考核

4.制定公司各项制度和程序，并组织实施

一、岗位职责：

1、员工招聘：依据公司业务发展需求，实施招聘计划，筛选应聘人员资料，邀约面试；

2、手续管理：负责办理员工参缴社保和公积金手续，负责员工入职、签订劳动合同、离职转正、异动手续。及时将人事

岗位职责：

1、负责公司业务部门的人才招聘相关工作；

2、负责公司新员工入离职办理及员工档案管理；

3、办公室日常运维，包括前台接待、邮件收发、用品订购、费用结算、车辆安排及会务活动支持等；

4、负责

岗位职责：

1、负责监督各部门在各项规章制度的实施情况；

2、负责公司卫生、保安、车辆及人事的管理；

3、负责安全、纪律、出勤管理，员工招聘及办理手续；

4、负责了解员工动态及处理生产中心人事劳动纠纷；

1.岗位职责：

1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度；

2、建立及维护公司员工档案，办理和更新劳动合同，办理社保、工伤意外保险增减等；

3、执行公司招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离

岗位职责：

1.协助执行并完善公司的人事制度与计划；

2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4.负责人事信息管理与员工档案的维护；

岗位描述：

人事方面：

1、负责招聘网站的维护、简历初筛、面试邀约及初试面谈；

2、负责员工的入、转、离相关手续办理；

3、负责五险一金操作；

4、负责所有人事管理相关工作。

行政方面：

1、负责快件的寄

岗位职责：

1、负责公司各类人员招聘及初次面试工作；

2、负责员工入职、辞职手续办理；

3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪，办理员工考勤

岗位职责：

1.负责公司人才网招聘，新员工面试、入离职办理、医社保增减员、合同签订、考勤打卡、考勤表制作等相关人事工作。

2.负责部分公司辅助物料的请购工作（有固定的供应商，只负责采购下单），货款请付，发

岗位职责：

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

4、建立

岗位职责：

1、负责项目入职流程的审核与规范

2、参与薪资福利核算，员工各种保障业务办理，系统维护等相关工作

3、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的工作环境和氛围

3、完成总部和领导交代的任务，

一、任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业或持人力资源管理师证优先考虑；

2.两年以上人事职位相关工作经验；

3.对人力资源各模块有所涉猎（至少有两个模块实操经验），招聘及薪酬实操经验优先；

一、岗位职责：

1、 负责建立并实施行政管理规章和部分福利管理制度；

2、 负责完成办公室事务管理工作和外联工作；

3、 负责筹划组织行政活动工作；

4、 负责员工人事档案管理工作；

5、 协助部分人事数据报表

岗位职责：

1、进行日常定岗定编管理，审核岗位编制撤销或增加。

2、重点负责招聘渠道拓展与维护、制定招聘计划、落实公司整体人才的招募。

3、负责绩效管理日常、季度、半年度及年度绩效工作的推进与优化。

4、

岗位职责：

1、审核生产部计时和计件报表工资，核算每月考勤。

2、通知面试，招工接待，员工入职、离职手续办理及网上用工报备。

3、新进员工资料录入HR系统，员工纸质和电子档案的管理。

4、劳动合同管理，以及