1.协助起草公司有关人事、项目管理人员薪酬等管理制度，工作流程以及相关政策；

2.协助公司员工招聘工作，制订招聘计划，组织实施各项招聘活动；

3.负责公司的人事档案和劳动合同管理，对所属员工进行调配和管理；

岗位职责：

1.公司日常行政工作；

2.保持优秀的企业形象和职业商务礼仪素养，负责日常来访接待，办公环境维护；

3.负责公司办公文具用品的采购发放管理，办公室的设备管理，日常费用报销；

4.协助各活动的组织和

岗位职责：

1、拟定公司员工招聘、考勤、用工管理相关制度和流程，并组织实施。

2、办理分公司员工入职、离职、合同签订、考勤、休假、交流、调配等各类工作手续

3、组织实施公司部门及分支机构负责人的聘任与解

岗位职责：

1、认真贯彻落实公司的经营方针，完成公司下达的经营管理目标；

2、组织实施服务质量管理体系，处理不合格服务事项，提出预防和纠正措施并组织实施和跟踪；

3、协助做好物业管理区域内的安全防范工作

招聘经理

主要职责：

1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才，成功进行人才选拔

2.建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队

3.有效地进行绩效考核

4.制定公司各项制度和程序，并组织实施

人事专员

主要职责：

1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才，成功进行人才选拔

2.建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队

3.有效地进行绩效考核

4.制定公司各项制度和程序，并组织实施

岗位职责：

1、负责小红书平台的规划、搭建与运营推广，促进销售；根据平台的数据分析，进而调整运营思路和策略，提升品牌影响力；

2、对接签约达人内容，提供选题、内容调整整合、方向制定；做好达人内容跟踪，统

一、岗位职责：

1、员工招聘：依据公司业务发展需求，实施招聘计划，筛选应聘人员资料，邀约面试；

2、手续管理：负责办理员工参缴社保和公积金手续，负责员工入职、签订劳动合同、离职转正、异动手续。及时将人事

岗位职责：

1、参与到系统开发中各个阶段工作，包括需求调研、分析，系统设计，实施与测试；

2、根据项目需求，完成相关系统的设计与开发工作；

3、参与系统上线部署工作，并协助完成系统维护工作；

4、保证开发

职位描述

1. 负责GIS类库/Web平台产品的研发工作，承担相关的开发任务，按计划完成任务目标；

2. 工程类项目的定制开发；

3. 编写相应的系统. 产品文档；

4. 领导交办的其他工作任务。

职位要求

1. 本科以上

岗位职责：

1、根据产品需求完成软件系统功能模块设计、数据库设计、核心代码开发；

2、关注产品的安全、质量和性能问题，并对这几方面做优化提升；

3、解决开发中所遇到的各项技术难题。

任职要求：

岗位职责：

1、负责公司承接信息化项目的跟踪管理，协调内外部资源，确保项目按时完成；

2、负责制定项目进度、成本、人员和质量计划，整体协调团队成员的软件开发进度，并根据计划对成本、质量进行控制；

岗位职责：

1、负责公司承接信息化项目的跟踪管理，协调内外部资源，确保项目按时完成；

2、负责制定项目进度、成本、人员和质量计划，整体协调团队成员的软件开发进度，并根据计划对成本、质量进行控制；

3、组

岗位职责：

1、根据详细设计或其它文档，编写功能相关功能代码；

2、负责对编写的代码进行单元测试；

3、根据公司文档规范编写相应的技术文档；

4、根据用户、测试员或评审组提出的建议修改软件。

任职要求：

岗位职责：

1.负责招聘渠道拓展与维护，根据招聘周期及招聘计划，及时完成招聘任务和计划；

2.开发有效的人才评估工具，完善招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率；

3.执行人力资源管理其他实务的操作流程和

岗位职责：

1、 执行生产安全管理工作，定期组织安全巡查及时发现并排除生产安全隐患。

2、 根据质量管理要求，确保生产人员遵守质量相关纪律

3、 根据订单要求组织人员、物料、设备，计划并安排车间各工序生产，

岗位职责

1、熟悉生产工艺流程优化、标准工时核算、产线规划、设计工装夹具等，持续提升生产作业效率；

2、合理调配人员、物力和设备，按时完成生产计划下达的生产任务；根据生产计划，掌握生产进度，做好车间员工

@您将拥有----

享有公司各项福利：行业的薪资待遇和激励制度、专业的内部和外部培训机制、员工子女奖学基金、员工家属接待、员工生日会、餐补以及各种带薪节假日、年终奖、尾牙抽奖宴、中秋博饼宴、拓展、旅游等丰

岗位职责：

1、协助推动公司企业文化建设；

2、负责策划并组织和执行公司企业文化宣传推广活动，推动企业文化有效落地；

3、协助雇主品牌规划和建设，结合招聘需求，制定有效的雇主品牌方案；通过各平台、各渠道

职位描述：

1、公司日常行政事务；

2、管理销售数据；

3、下单管理；

4、与厂家对接相关事务；

5、其他主管安排事宜。

任职要求：

1.熟练掌握WOLD\EXCEL等办公软件；

2.工作认真细致，有较强的责任心；

3.

岗位职责：

1、负责工厂内部培训需求的调研分析，结合员工的业务能力情况，制定合理的年度培训计划，并组织实施，确保培训内容与业务发展目标一致。

2、对培训活动的效果进行评估，通过各种方式收集学员反馈，分析

要求：18-32周岁，与原单位解除劳动关系。无需工作经验,女士优先

公司待遇：操作工基本全薪2060元/月；加班平日17.76元/小时，周末23.68元/小时，节假日35.52元/小时。月薪4300----5800元。部分岗位补贴50-900元；

一、岗位职责：

1、熟悉现代企业人力资源管理和行政管理；

2、能根据公司发展战略和经营目标，制订公司长期人才发展规划，及行政管理制度。

3、制定公司中、长期人才策略，为公司的经营发展提供强有力的人才保障

一、岗位职责：

1、协助总经理制定公司营销战略，根据营销战略制定营销策略及营销计划，完成销售目标。

2、负责营销团队的建设、培训、市场开发及绩效考核。指导、参与营销团队管理与引导，制定销售计划、方案；

岗位职责

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；

3、完善绩

岗位职责：

1、负责公司人才管理工作，含人才引进及人才关系管理；

2、负责公司培训体系搭建，年度/月度培训计划制定及培训组织实施；

3、负责公司人才评估管理工作，员工岗位胜任评估；

4、负责公司任职资格体

岗位职责

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；

3、完善绩

岗位职责：

1、负责薪酬绩效方案拟制；

2、负责绩效实施及稽核；

3、负责薪资数据分析及管控；

4、负责薪资异常评估及处理；

5、负责公司SAP系统人资模块维护管理等工作；

6、负责薪酬系统信息化推动落地；

7

岗位职责

1.协助推进公司经营规划编制与经营目标分解，达成各阶段经营管理相关规划工作目标；

2.负责组织召开各类经营管理会议及跨部门协调沟通，推动协调内部重点专项事项推行与落地；

3.负责公司经营管理会议记

职责描述：

一、需求实习岗位

1、研发类：

材料研究、应用研究、质量研究、软件研究、仿真研究、人工智能、

技术规划、产品测试、电子硬件、结构设计、标准管理、专利、档案管理

2、职能类：

财务管理、经营