1、拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、监

岗位职责：

1、人力资源管理制度的完善及激励机制建立；

2、负责编制人力成本和培训经费等相关预算；

3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时

岗位职责】

1、根据公司经营发展战略，组织制定公司人力资源规划。根据公司年度经营计划，组织制定年度人力资源计划方案，并组织实施。优化人力资源结构，并根据公司战略，有效进行人力资源整合。

2、负责公司人事

岗位要求：

1、专业不限，行政管理、公共管理、人力资源等相关专业毕业，大专以上学历，30岁以内，有1年以上人事管理的工作经验，熟悉人力资源管理体系，有人力资源一级或二级资格证优先。

2、形象良好，善于沟通

应收应付整理、内账处理、统筹税负

人事相关事宜、工资核算、后勤协助

业务内勤协助

职位要求：熟练办公软件、开票系统、有食品公司经验者优先

工作时间：六天制，8:30至17:30（午休一个半小时）

工作职责：

1. 根据公司年度工作计划与目标，拟定销售部门年度工作计划和目标；

2. 制定所辖区域茶具及小家电市场开拓、市场调研、市场分析、市场推广等各类策划方案，并组织实施；

3. 挖掘所辖区域区域茶具及小

岗位职责：

1、负责企业文化制度建设和执行；

2、公司内部大型活动的策划、组织和实施；

3、系统规划企业文化建设，定期策划；

4、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；

5.根

工作职责：

1、为所辖区域内零售市场提供专业性支持工作；

2、在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率；

3、按照企业计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相应资料；

4、对所管辖的零售店进行产品宣传

负责区域内的营销管理工作，主要包括：

1.完成总部下达的营销指标；

2.解决客户的需求，提升客户满意度；

3.渠道建设及网络开发工作；

4.品牌传播和建设工作；

5.做好客户的服务工作，如：培训、终端管理、促销

岗位职责：

1、负责企业文化制度建设和执行；

2、公司内部大型活动的策划、组织和实施；

3、系统规划企业文化建设，定期策划；

4、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；

5.根

任职要求：

1、女性，身高160以上，大专以上，40岁以下，身体健康；

2、性格开朗随和，形象气质佳，声音甜美，有亲和力，衣着整齐大方得体，普通话标准；

3、有3年以上的行政工作经验和1年以上的行政管理经验；

岗位职责：

1、负责实施公司人力招聘和储备管理。（开拓多种招聘渠道，每个关键岗位储备人才数量至少达到2人，保证岗位空缺时间不超过一个月；招聘到位率95%或以上）；

２、负责审核、督导人事事务工作

（入职手

1、装饰装修招投标信息的收集，投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作；

2、负责项目的报名，电子标纸质标投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作；跟踪投标工作

岗位职责：

1、负责员工职称、岗位资格的申报、年审、变更及执业资格的注册和变更；

2、负责制定员工培训计划及员工培训过程管理，办理员工参加岗位继续教育手续；

3、负责企业资质升级、增项及资质年审的报审，

岗位职责：

1、负责课程的推广工作，电话邀约客户，现场客户来访接待，各项服务咨询，促成签单；

2、为客户设计符合其需求的课程，个性化的课程体系，并促成签单；

3、负责学员报名缴费的各项工作；

4、按时完成

岗位要求

1.有较强的管理能力；

2.熟悉使用办公软件，要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和Power Point以及创建多种专业文件的经验；

3.做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

4.工作细致认真，谨慎细心、责

岗位职责：

1、根据集团战略经营规划，制定人力资源规划及人事工作计划与预算；

2、负责根据公司发展阶段变化完善并修订人力资源各项规章制度；

3、负责全面绩效管理实施与升级；

4、负责制定干部培养、人才培养

岗位职责：

1、独立承担重点客户或区域的智能化市场拓展工作（智能建筑、智慧城市等）；

2、协调市场、投标商务、商务合同签订等工作。

3、具有市场开拓、项目（工程）管理、销售实战经验和营销理论知识。

4

岗位职责：

1、完善公司人力资源管理体系；

2、协助对公司日常行政事务、办公事务的管理；

3、开展公司组织架构设计，岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作；并组织实施部门定岗定编工作，岗位说明书及任职

岗位职责：

1、主持日常人事行政工作

2、协助总经理制定管理规章制度

3、完成上级交待的工作任务

任职要求：

1、具有外资纺织生产企业、利郎工厂工作经验或其他制造业相关从业经验。

2、担任部门负责人3年以上

职位描述：

1、办理快件的寄收、办公和劳保用品登记等；

2、负责行政采购及报销，车辆年检/保险的办理等；

3、负责各项会议记录、公众号方案的编写/收集等；

4、日常文档的录入、排版、存档、打印及复印等行政工

岗位职责：

1、负责监督各部门在各项规章制度的实施情况；

2、负责公司卫生、保安、车辆及人事的管理；

3、负责安全、纪律、出勤管理，员工招聘及办理手续；

4、负责了解员工动态及处理生产中心人事劳动纠纷；

岗位职责：

1、根据公司管理与发展，建立和完善人力资源管理体系，对公司组织架构提出合理化建议，建立高效能的团队，为公司重大决策提供人力资源支持；

2、根据公司管理与发展，制定公司人力需求计划，完善公司招

岗位职责：

1.负责辖区内客户关系建设和维护，市场分析与规划、项目运作及达成销售目标；

2.制定销售策略，执行销售活动，完成销售指标；

3.负责辖区内新客户、新市场的开拓，并与客户建立长期、稳定的关系；

4.

1、有5年以上团队管理经验，能够独立带领团队，有较强的战略管理能力。

2、具备优秀的领导才能，在策划组织、团队管理、人力资源管理和沟通协调能力等方面有较强领导才能和技巧。

3、作风严谨稳健，执行力强，有很

岗位职责：

1、人力资源管理制度的完善及激励机制建立；

2、负责编制人力成本和培训经费等相关预算；

3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时

高薪诚聘市场销售经理，有电子产品行业经验，有塑胶模具、塑胶产品相关业务人员优先。

岗位职责：

1、根据公司招聘需求制定招聘计划；

2、根据招聘职位发布招聘需求，做好公司形象宣传；

3、现有招聘渠道的维护以及新渠道的开发，筛选简历、电话邀约、初步面试、推荐；

4、对录用人员进行入职工资待

公司大小周（周六上班有加班费），介意勿投递~

岗位职责：

1.负责公司各类行政活动的策划与组织实施，包括但不限于员工生日会、节日庆祝活动、团队建设活动等，确保活动顺利进行并达到预期效果。

2.制定活动预算

一、协助总经理制定人力资源战略规划，并组织实施

1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设，根据公司发展及人员状况，提出人员调整与配置方案；

2.根据公司的发展规划，提