【岗位职责】

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；完善人力资源管理体系，熟悉人力资源六大模块；

2、及时完成公司人才队伍建设的要求；向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

3、人

【岗位职责】

一、人力资源战略规划：

①制定并执行人力资源战略，确保与公司整体业务目标一致。

②分析人力资源需求，制定招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的策略。

二、管理体系优化：

①设计和优化人力

一、岗位职责：

1、负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立；

2、负责公司人力资源管理制度及流程建设；

3、负责公司薪酬、绩效等激励管理工作的推行与实施；

4、负责公司人才梯队建设工作，做好核心

岗位职责：

1、员工招聘、入职、考核、离职相关事项办理。

2、员工商业险、社医保办理。

3、薪资核算。

4、行政后勤事项。

5、其他主管安排事项。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

岗位职责：

1、协助上级领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度；

2、建立及维护公司员工档案，办理和更新劳动合同，办理社保、等；

3、执行公司招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职

岗位职责：

1. 协助人力资源管理相关工作；

2. 协助外贸业务管理相关工作；

3. 协助产品开发管理相关工作；

4. 协助采购管理相关工作；

5. 协助总经理日常工作；

任职要求：

1. 本科以上学历，管理类，英语类相关

岗位职责：

1.进行人力资源年度规划，人员招聘规划，预算制定；

2.制定及梳理人力资源管理制度及相关政策，保证政策有效实施；

3.制定和完善薪酬体系制度，建立有效的激励机制；

4.编辑与撰写岗位说明书，制定学

岗位职责：

1、主要负责招聘、培训等模块的工作；

2、负责企业文化建设和团队建设活动；

3、协助各项规章制度的梳理和校对；

4、协助绩效考核管理指标的设立和考核数据整理；

5、其他人力资源经理布置的工作；

岗位职责：

1、 按要求完成各类数据、报表及资料的提交

2、根据广场经营计划及人员空缺的情况，组织招聘面试，确保岗位满编

3、跟进各部门制定年度培训计划，并跟进培训计划实施情况作；配合完成各级员工各部门做

岗位职责：

1、熟练使用办公软件

2、熟悉招聘，人员入职离职流程等；

3、熟悉国家劳动法律法规政策；

4、应届毕业生可培养。

工作地址：同安区莲花镇莲美三路77号

一、岗位职责：

1、负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立；

2、负责公司人力资源管理制度及流程建设；

3、负责公司薪酬、绩效等激励管理工作的推行与实施；

4、负责公司人才梯队建设工作，做好核心

一、岗位职责：

1、负责公司日常人才招聘工作，为企业筛选合适人员并实施聘用工作；

2、负责公司日常薪酬与考勤管理等人事日常工作事务；

3、协助公司日常绩效考核工作的实施；

4、负责公司日常团建、企业文化活

岗位职责：

1、对房务经理负责，检查、督促、评核本部各班组的工作。

2、负责规定本部门各项规章制度、工作流程的质量标准。

3、制定落实各级人员的培训计划，协同人事部做好劳动力的管理。

4、检查宾客洗衣情况

岗位职责

1、 维护现有薪酬体系制度，并根据公司实际修订完善薪酬福利体系，负责每月薪酬福利核算、核发；

2、 分解公司年度绩效任务，拟定各部门年度、月度绩效任务，协助各部门负责人拟定人员岗位月度绩效任务书

任职要求：

1、中专及以上学历，专业不限；

2、1年以上人力资源相关经验，可接收优秀应届生；

3、掌握日常办公软件应用；

4、热爱学习，抗压能力强。

岗位职责：

1.负责协助人力需求招聘、入职、转正、异动、

参考月薪： 4500 RMB/月+年终奖金，提供供社保，医保，失业保险等其他福利，待遇优厚

职位职责和职位要求（Job Responsibilities & Requirements）：

1、财会相关专业毕业，有3年以上进出口公司财务相关工作经

任职要求：

1、全日制本科学历，行政管理或工商管理等相关专业；

2、五年以上规范性企业人事管理等相关工作，具商业企业人事相关工作尤佳；

3、特别擅长薪资核算、薪酬管理；

4、对事务性工作有娴熟的处理技巧，

任职要求：

45岁以下，身体健康，持有保安员证。军人/有保安相关经验优先。

工作职责：

负责码头、库区进出人员、车辆登记、管理，码头、库区周界安保巡逻。

提供宿舍，班车，有意者可直接联系0592-6882815人

岗位职责：

1、组织人力资源管理制度和流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；

2、规划、完善公司中高层管理人员的关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划

一、工作内容：

1、招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试；

2、入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、员工培训安排、协调、跟进；

4、每月考勤核算，绩效考核统计；

5、协助上级领导监督管理制

工作内容：

1、办公室行政事务管理（如办公设备日常维护、办公用品采购、发放等）；

2、电话接听，人员来访接待，邮件、快递的收发；

3、办公室卫生环境整理维护；

4、参与设备询价、报价、合同拟定、签发等事务

岗位职责：

1、根据公司和部门的发展需求，统计各部门招聘需求，编制招聘计划并执行完成；

2、负责招聘渠道开发与管理，有效利用各种招聘渠道充分获取公司所需人才；

3、主动挖掘人才资源，建立后备人才选拔方案

一、岗位职责

1、负责人事行政部门的管理工作

2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

4、执行招聘工作流程

岗位职责：

　1、协助公司各类人员的招聘及入离职手续的办理；

　2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　3、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

4、负责做好内部文件和记录的管理；

5、负

岗位职责：

　 1、协助公司各类人员的招聘及入离职手续的办理；

　 2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　 3、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

4、负责做好内部文件和记录的管理，公

【势成未来少儿创新教育，做中学，玩中学】

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岗位职责

1、主要负责公司人事、行政工作的管理监督和执行；

2、负责考勤管理，员工入职、转正、离职等手续办理；

3、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理；

4、负责各类活动、节日的物品采购等；

5、