【在这里，我们需要您】：

1、全日制本科应届毕业生，国贸及英语专业的应届生优先考虑。

2、娴熟的英语听说能力，能熟练运用英文邮件、流利口语以及在线交流工具与客户沟通：英语水平最好达到CET6级以上

3、具有

【在这里，我们需要您】：

1、全日制本科应届毕业生，国贸及英语专业的应届生优先考虑。

2、娴熟的英语听说能力，能熟练运用英文邮件、流利口语以及在线交流工具与客户沟通：英语水平最好达到CET4级以上

3、具有

岗位职责

1.英语听说读写流利,能独立用英文处理客人的业务,邮件往来及将客人的原意内容向工厂表述并贯彻具体实施操作

2.了解外贸业务流程,热爱国际贸易行业，特别是鞋类贸易

3.能独档一面开展业务部门的跟单工作

具体要求：

1）良好的职业道德与职业操守，较强的事业心、责任感；

2）具备深厚的美术基础，有较强的色彩搭配能力；

3）能够独立承担鞋子的整体设计、材料搭配，能够跟据客户的要求进行设计；

4）熟悉沙滩凉拖鞋

【岗位职责】

1、分担所内项目的设计任务，协助主管运作团队；

2、主要根据主管要求配合文本内容制作，包括排版，分析，建模效果图等工作；

3、具备方案理解能力，参与团队运作设计项目；

4、负责方案设计，对方

岗位职责：

1.独立完成客户接洽、方案创作与汇报和工地跟踪服务，有一定落地出品率；

2.把握用户需求，提供符合客户要求的设计方案，并有较高过稿率；

3.熟悉材料商选品和对接流程，熟悉工艺与节点，可以独立完成

1.建筑、环境艺术、风景园林、园林景观设计、植物等相关专业优秀在校生及毕业生。

2.了解、能够使用AutoCAD，SketchUp、Photoshop等相关设计软件。

3.工作有热情、踏实好学、虚心上进、有团队合作精神。

【正常

【任职要求】

1.园林类专业毕业，有2-3年以上的工作经验；

2.熟悉中国南北方常用植物，有较高的审美眼光，能独立承担软景方案和施工设计，具有一定的硬景设计经验和能力，有现场种植施工指导经验；

3.熟悉苗木市

1、根据客户提供的职位,分析客户需求,确定搜寻计划；

2、通过各种渠道寻找适合该职位的候选人,并通过电话及会面进行筛选面试；

3、与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确有效的传递双方的反馈信息；

4、协

1、负责行业分析、独立开拓新客户，进行项目可行性评估，对职位需求进行深入分析，开

展人才寻访招聘策略，带领项目组推进完成招聘目标；

2、负责客户对接工作，正确传达客户用人标准，与甲方HR保持良好的沟通，随

职位名称: 人力资源专员

岗位职责：

1. 根据客户提供的职位, 分析客户需求, 确定搜寻计划；

2. 通过各种渠道寻找适合该职位的候选人, 并通过电话及会面进行筛选面试；

3. 与客户及候选人保持良好的沟通, 及时获

职位名称: 资深猎头顾问

岗位职责：

1. 根据客户提供的职位, 分析客户需求, 确定搜寻计划；

2. 通过各种渠道寻找适合该职位的候选人, 并通过电话及会面进行筛选面试；

3. 与客户及候选人保持良好的沟通, 及时获

岗位职责：

1.协助部门人力招聘

2.配合主管开展校际关系/校园招聘执行

3.训练相关工作，如开课等

4.招募文书及培训行政等业务协助

5.主管交办的其他事项

任职要求：

1. 实习时间能连续半年到1年者

2.

岗位职责：

1 制定年度教育训练规划：收集各部门培训需求，统计分析培训计划

2 跟踪培训课程：跟催并收集集团内部教育训练课程，及时维护到HR系统

3 实习储干培养计划：校招学生实习期培训安排及员工关怀

4 新人

岗位职责：

1、负责统筹公司的人事行政后勤工作；

2、负责公司的招聘，人力资源规划、员工培训和发展；

3、完善薪酬和绩效制度，提高团队效率，提升员工收入；

4、负责企业文化、员工关系建立和公司内部活动的组

职责描述：

1、负责对接部门的人力资源管理需求等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；

2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作；

3、根据运营部门实

如果您是资深的HR，现因为家庭只能放弃工作的，欢迎跟我联系！

如果您是资深的HR，现因为年纪才华无法发挥的，请及时跟我联系！

如果您是资深的HR，现想要自由又赚钱的工作，一定要来跟我联系！

1、要有HR经验

2、要会开车

3、年纪35岁以下

4、思维灵活，表示能力强

5、本科以上

6、三年以上工作经验

7、方便经常出差

8、执行力强

工资8K左右，试用期6K，一到三个月

岗位职责：

1、负责企业文化制度建设和执行；

2、公司内部大型活动的策划、组织和实施；

3、系统规划企业文化建设，定期策划；

4、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；

5.根

岗位职责：升级人力资源管理体系，通过组织诊断、人才盘点、绩效管理、招聘配置、培训制度体系搭建等各模块建设。

1、 招聘工作开展：负责招聘团队管理（含招聘薪酬激励方案设计，招聘SOP设计、人才库建设、优化公

【工作职责】

（1）负责公司培训、会议的会务工作；

（2）项目前：负责与公司项目经理安排物料准备及流程梳理；

（3）项目中：负责协助培训现场讲师现场教学与整体协调。

（4）项目后：负责培训项目实施后报告撰

【岗位职责】

一、项目准备工作

1.对接公司项目需求，与客户联系明确相关细则；

2.规划预算及财政借支，安排助理、讲师行程住宿；

3.获取项目工具包，准备相关物料；

二、项目支持工作

1.协助（讲师/顾问）完

【工作职责】

（1）负责公司培训、会议的会务工作；

（2）项目前：负责与公司项目经理安排物料准备及流程梳理；

（3）项目中：负责协助培训现场讲师现场教学与整体协调。

（4）项目后：负责培训项目实施后报告撰

【岗位职责】：

1、项目准备工作

（1）对接公司项目需求，与客户联系明确相关细则；

（2）规划预算及财政借支，安排助理、讲师行程住宿；

（3）获取项目工具包，准备相关物料；

2、项目支持工作

（1）协助（讲

岗位职责：升级人力资源管理体系，通过组织诊断、人才盘点、绩效管理、招聘配置、制度体系搭建等各模块建设。

1、 组织诊断：通过调研、问卷等方式诊断组织现状，并解决绩效、招聘配置、劳动争议防控、人资团队搭建

岗位职责：

- 按照公司要求进行新车销售，维护老用户后续用车问题，提升满意度及转介绍率。

- 根据厂家要求及销售部日常需要进行课程转训及新课程开发。

- 配合 HR 部门进行人员招聘并对新员工进行上岗培训和考