岗位职责：

1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；

2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；

3、制定年度、月度招聘计划，以及实施和招聘效果评估；

4、根据公司的发展需求，组织员工培训，实施培训

岗位职责：

1、全面负责人力资源六大模块统筹工作；

2、拟定人事管理类制度并负责推行和后期的执行监督；

3、制定年度、月度招聘计划，以及实施和招聘效果评估；

4、根据公司的发展需求，组织员工培训，实施培训

岗位职责：

负责公司的人力资源和行政管理工作。

岗位要求：

1、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上管理岗位工作经验；

2、有制造业工厂经验者优先。

岗位职责：

1、全面负责人事行政以及后勤体系的统筹管理工作；

岗位要求：

1、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上管理岗位工作经验；

2、有机械设备工厂经验者优先。

一、任职要求:

性别：不限

年龄：28岁--45岁（优秀者可放宽）

学历：大专以上

专业：不限

工作经验：具有同岗位3年以上工作经历，懂得企业组织管理，熟悉企业管理具体事务及工作流程，复

岗位职责：

1、负责主持行政部工作，协调各部门之间的关系；

2、负责组织草拟公司各项规章制度，不断补充和完善，审核以公司名义下发的各种文件、纪要等文字材料；

3、负责公司全面工作联合检查和监督不合格项的

岗位职责：

1、负责办公室行政相关事务；

2、负责人事事务处理：招聘、劳动合同管理，员工入职、离职、调任、升职等手续的办理，日常考勤；

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，整理会议记

1.对建材行业有兴趣，公司主营有室内设计、施工、窗帘墙纸销售。办公室在湖里大道99号同吉大厦西区三楼339平米，余：有独立的办公室1间和敞开办公工位5个可用，可团队引入合作机制。公司有一定的资源可用，也欢迎相

1，完成校区营收续费新报等目标。

2，校区规划/活动等其他事项管理与制定。

3，有2年以上校区管理经验者

岗位职责

1、根据工厂长期发展规划，设计、优化组织架构，组织各部门完成部门职能和岗位说明书的编订，完成人员编制预算，严格控制人力资源、行政成本。

2、制定适应工厂运行的人力行政管理制度、流程。

3、招聘

岗位职责：

1、负责公司日常接待，收发快递、文件、物品，订餐，订酒店等行政日常事务；

2、负责固定资产管理、办公设备的维护 ；

3、负责公司办公用品、绿植、茶饮、保洁、房租、物业等日常运维与结算；

4、根

1、45岁以下，全日制大专及以上学历，公共管理等专业优先。

2、5年以上中大型制造业行政后勤经理工作经验，熟悉园区/厂区后勤保障管理，对食堂、公寓、安保、园林绿化、厂内交通、固定资产等业务具备丰富的实战经验

岗位职责：

1.人力资源管理：根据需求完成招聘、培训管理工作；建设公司内部人才梯队，为公司关键岗位储备后备人才；建立并完善公司组织架构，优化企业定岗定编定员；建立并完善公司薪酬管理制度；建立员工福利机制

负责福建省内范围内分析仪器、环保废气和废水监测工程的销售，与客户建立良好的关系，参加招投标。

要求：

1.化学化工、电子、仪器仪表、自动化、机电等理工科相关；专业

2.良好的个人形象，较好的亲和力，较强的

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上团队管理经验，熟练运用人资六大模块；

3、具有良好的沟通协调能力及高度的团队精神，责任心强；

岗位职责：

1、了解公司的品牌以及产品卖点进行市场推广；

2、维护固定客户以及拓展新的市场潜在顾客群体；

3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。？

4、根据公司

职位描述：

1、制定销售计划、分解销售指标，完成业绩目标；

2、执行公司销售计划，管理并带领销售团队对市场进行开拓，完成年度/季度销售额目标；

3、负责重点大客户关系的维护、拓展；

4、定期收集竞争对手和

一、岗位职责：

1.负责统筹公司的行政管理及后勤保障工作；

2.负责处理企业日常行政事务，协助领导做好企业日常管理；

3.建立和完善企业行政管理制度、部门管理制度，编写行政类管理规定；

4.完成领导交待的事项

1. 妥善处理好总经理的日常事务，以及各种行程计划；

2. 负责总经理各类文书撰写；

3. 陪同总经理参加各种会议，做好会议纪要，并监督后续工作的推动与执行；

4. 协助总经理做好经营服务各项管理工作，检查落实贯

1、负责考勤监督、绩效考核、公司制度执行监督、安全生产管理监

督，ISO体系管理；

2、负责协助各部门绩效评估、新员工转正、调薪调岗、公司规章制

度、员工手册、岗位职责等起草拟定、修改、教育培训等

岗位职责：

　1、 重点负责公司各类人员的招聘及初步面试工作（占80％）；

　2、 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订；档案管理；

　3、 负责公司培训组织跟进统计；

　4、做好各种劳动员

岗位职责

1、制定订单需求计划，监督并保障货品与销售订单的合理匹配；

2、监督、检查销售订单的及时准确，跟进订单履行状况；

3、负责监督、协调发货事宜，确保商品周转及时；

4、安全库存控制与管理，制定单品

任职要求：

1.年龄28-45周岁，大专以上学历，人力资源或行政管理专业优先；

2.四年以上企业管理人力资源或人事行政及总务管理工作经验；

3.有较强的组织、执行、沟通、协调能力，考虑问题认真细致，处事稳重，善

岗位职责：

1、全面负责

（1）在公司总经理指导下，制定两个项目年度预算和年度计划；

（2）全面负责两个项目日常运营管理和员工工作考核；

（3）根据项目具体的情况或项目方的要求，制定核 ；

（4）做好两个项

1.依据公司战略目标，负责投融资业务及方案的设计；2.根据公司发展规划，拓展投资资源，发掘公司开发产业领域的项目和机会；3.对拟投资项目进行相关资料收集、项目进行尽职调查等工作，撰写项目尽调报告和投资建议书

岗位职责：

1.协助行政经理完善招聘体系；

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、

大专以上学历。仔细，负责，担当。

岗位职责：

（一）行政管理

1、负责公司有关制度的建议、制定、推行、修订；监督制度和流程的落实，做到管理规范化、科学化。

2、负责内部文件和外部文件的收取、送达、催办、归档等。

3、负责公司各种会议的通

招聘信息（厦门）

岗位：行政后勤主管

职责：前期（项目基建阶段）：代表建设方常驻工地，对建设进度、质量等进行监督。

后期（工厂运营阶段）：负责工厂的日常行政后勤管理。

待遇：

要求：

1、年龄：30-40

1、拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、监