工作内容：客服信息回复、转换，业务助理

薪资待遇：3500-5000元/月 月休4天

职位要求：

1.大专以上学历，人力资源专业、法律或工商管理相关专业；

2.具有2年以上人力资源及行政工作经验，熟悉人力资源六大模块；

3.具有较强的沟通协调能力、较强的文字功底；

4.工作责任心强、心态端正，

2年以上工作经验，；要求认真负责的工作态度，良好的沟通协调能力。

人事岗位职责

人力资源规划:根据公司战略和业务发展，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、1.

绩效管理、薪酬福利等方面的计划和策略。

2.招聘与选拔:负责招聘计划的制定和实施，通过多种渠道寻找合适的人才，

人力资源专业大专以上学历，或从事过人力资源工作三年以上，有人力资源证书，年龄55岁以下。工作细致认真，在医疗部门从事过人事工作者优先。

工作内容

1、负责统筹公司的人事行政后勤工作；

2、负责公司的招聘，人力资源规划、员工培训和发展；

3 完善薪酬和绩效制度，提高团队效率，提升员工收入；

4 负责企业文化、员工关系建立和公司内部活动的组织开

1、根据公司岗位编制和业务需求，协助上级确定招聘目标，制定招聘方案，执行招聘工作，完成招聘指标；

2、收集、筛选人才简历，电话邀约候选人，接待面试者，并全程跟踪面试过程，并做好背调工作，反馈面试结果；

岗位职责

1.与各部门相关人员沟通，搭建绩效管理体系，推动绩效管理工作开展；

2.组织实施绩效考核，协助相关部门做好人员考核；

3.定期分析绩效管理体系，指标提升，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

岗位职责

1.与各部门相关人员沟通，搭建绩效管理体系，推动绩效管理工作开展；

2.组织实施绩效考核，协助相关部门做好人员考核；

3.定期分析绩效管理体系，指标提升，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

1.全面业务单元板块人才的招聘与配置工作；

2.组织实施对人才的甄选、面试、入职相关流程；

3.拓展及维护适配的招聘渠道，打通人才储备通道；

4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化

岗位职责：

1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划公司人力资源管理工

作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才

的需求，确保公司总体战略目标的实现。

2、建立并完善人力资源管理体系

岗位职责：

1、负责人力资源相关制度、流程的起草、完善和监督执行；

2、根据公司总体需求拓展招聘；

3、具备较强的文书写作能力，能够独立编制规章制度并有效推行；

4、协管部门事务性工作；

5、具备优秀的领

岗位职责：

1.培训工作的开展；

2.协助负责招聘工作，搜索简历，电话邀约，渠道开拓等；

3.协助企业文化活动策划、执行，宣传推广等；

4.领导交代的其他事项。

任职要求：

1.大专学历或以上，专业不限；有人

岗位职责

1、负责福建市场新客户的开发及客情维护；

2、负责销售货款的催收和回收；

3、负责做好售前、售中和售后服务；

4、负责客户信息和档案管理；

5、负责收集、整理、反馈市场信息及同行销售动态；

6、拓展新市

任职资格：

1、全日制本科及以上学历,具有中大型企业2年以上人力行政管理工作经验者优先；

2、财会/经济/贸易类相关专业，具备人力资源管理、法律等相关专业知识，熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

3、

1、人力规划

（1）协助经理完成公司年度人员的规划（三定表）的制作等

（2）协助经理完成集团的岗位说明书的编写和整理

2、招聘与配置

（1）负责招聘工作。（集团需求人员的招聘）

（2）负责招聘相关

职位要求：

1、大专或本科以上学历

2、3年以上电商公司工作经验

3、电脑操作熟练，掌握office等办公软件

工作内容：

1. 根据公司的需求、目标和方向制定适合行政、人力资源的战略；

2. 组织编制公司各项行政、

1、负责日常行政事务及招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下

岗位职责：

1、根据公司项目需求，招聘司机及项目需求人员；

2、开发新招聘渠道，维护管理现有招聘渠道，合理降低招聘成本；

3、相关招聘方案制定、完善，招聘报表制作、招聘达成分析等；

4、处理行政相关事物；

岗位职责：

1、为公司招募匹配适合公司项目运作的车队资源；

2、为公司招募匹配适合公司项目运作的个体司机资源；

3、协助项目做好车队/司机的各项管理工作；

4、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、有物流行

岗位职责：

1. 招聘、筛选、初面、录用、培训和管理员工；

2. 协助人事制度建设、培训、企业文化建设；

3. 熟悉行政安全卫生、固定资产管理、办公用品管理、会议管理等行政事务有调配等管控能力；

4. 对工作敢抓

岗位职责

1、全面负责冲压车间的日常工作计划、组织、领导、实施、控制等管理工作，确保生产的顺畅；

2、根据生产订单及时组织安排计划，并且监督执行，确保能按时、按质、按量的完成目标；

3、强化生产调度管理

岗位职责

1、监督生产现场管理，促进部门各项安全生产管理制度及公司规章制度落地执施

2、编写生产部规章制度文件、报告 PPT 编写等工作

3、整理并汇总本部门安全、品质、生产效率等重要指标

4

岗位职责

1.建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系并组织实施；

2.绩效指标的合理性评估；

3.各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作；

4.推动各部门绩效管理工作的落地；

5.人事行政相关工

1.熟练掌握电脑操作

2.公文拟写、会议通知等文职类工作精通

3.吃苦耐劳，责任心强

4.工作经验2年以上

岗位要求：

1、中专以上学历，性格开朗大方，做事积极主动

2、能够熟练操作office办公软件；

3、有较强亲和力及沟通表达能力；

4、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，待人热诚；

岗位职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等

岗位职责：

1、根据招聘计划，把控人才甄选标准，在规定时间内完成招聘任务；搭建招聘渠道、确认人员需求、发布招聘信息、组织面试、人员入职安排等；

2、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作；

3、随时关

岗位职责：

1、负责公司业务人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需要，完成上级制定的招聘目标；

2、人事管理：员工档案的建立和维护更新.各类手续的办理；

3、员工关系：有效管理劳动合同；

4、公司各类活

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作