一、岗位职责：
1. 根据客户提供的职位, 分析客户需求, 确定搜寻计划；
2. 通过各种渠道寻找适合该职位的候选人, 并通过电话及会面进行筛选面试；
3. 与客户及候选人保持良好的沟通, 及时获取并准确有效的传递双
岗位职责：
1.负责办公用品与固定资产采购、发放管理，控制办公成本费用等；
2.负责公司租赁合同及各类行政资料的的管理；
3.负责考勤统计工作；
4.负责协助组织培训；
5.负责总经办卫生打理工作及监督公司卫生
岗位职责:
1、负责公司人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划；
3、招聘数据信息记录准确并分析、汇报招聘动态；
岗位
1、负责对接部门的人力资源管理需求为公司提供充足的人力支持和人才保障；
2、协助部门搭建可持续发展的人才梯队；搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。
3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核
1、招聘方面：根据用人需求开展人员邀约和面试；
2、员工关系：新入职手续办理、考勤汇总、各福利活动如生日会、节日福利的策划协助等；
3、负责公司行政后勤类相关工作，包括固定资产管理、办公环境
人事专员
主要职责：
1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才，成功进行人才选拔
2.建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队
3.有效地进行绩效考核
4.制定公司各项制度和程序，并组织实施
1.负责招聘渠道拓展与维护，根据招聘周期及招聘计划，及时完成招聘任务和计划；
2.开发有效的人才评估工具，完善招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率；
3.执行人力资源管理其他实务的操作流程和
1、负责公司业务部门的人才招聘相关工作；
2、负责公司新员工入离职办理及员工档案管理；
3、办公室日常运维，包括前台接待、邮件收发、用品订购、费用结算、车辆安排及会务活动支持等；
4、负责
职责内容：
1、善于捕捉公司经营核心业务需求，制定人才招聘策略，深入挖掘技术、业务人才。
2、构建人才库经验，对行业变化迅速感知，并能围绕招聘目标及时采取行动。
3、精通人才评估标准，提升候选人与公司的
1.负责组织和执行公司的招聘活动
2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才
3.评估和筛选候选人，确保招聘质量
任职要求：
1.具备良好的沟通和协调能力
2.能够独立开展招聘工作，具有较强的执行力
3.对
1、根据业务部门的招聘需求，根据招聘计划做招聘执行交付，高质高效完成招聘任务；
2、负责人员入离职手续的办理、险金办理、岗位调整等员工关系工作；
3、负责厦门地区培训的执行工作，组织协调参与
1、深入部门了解日常业务、精准获取用人部门的人才需求。
2、从事日常招聘工作，拓展招聘渠道，开展社会招聘和校园招聘；
3、简历搜索、面试邀约，对候选人进行甄选和评估，提高人岗匹配度；
4、协助
1、进行日常定岗定编管理，审核岗位编制撤销或增加。
2、重点负责招聘渠道拓展与维护、制定招聘计划、落实公司整体人才的招募。
3、负责绩效管理日常、季度、半年度及年度绩效工作的推进与优化。
4、
1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给；
2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动；
3、确定岗位画
1、根据业务规划，对接用人部门人员需求，评估需求和合理性，并开展岗位发布、简历筛选、面试、录用等招聘工作，保障需求高效达成。
2、招聘数据报表的制作和分析，及时根据数据呈现调整招聘行为，汇报
1、撰写和发布职位描述，确保职位信息的准确性和吸引力；
2、筛选简历，进行初步的候选人筛选；
3、安排和协调面试，包括视频面试和现场面试；
4、协助进行候选人评估，包括面试、测试和背景调查；
1、主要是在人资经理指导下，使用公司的渠道和平台进行公司各岗位人员招聘。
2、人力资源各个模块的学习、应用和优化。
3、简单的行政文员、内勤文员的数据整理、归档与录入工作。
1、职位分析：针对项目，深入进行职位分析，提供合理有效的寻访方案；
2、招聘任务：负责项目招聘交付，制定招聘计划及交付完成；
3、招聘渠道：开拓、维护和完善招聘渠道和人才库；
4、人才收集：
