1、负责公司初中高端人员的招聘工作，简历筛选、谈薪及入职确认。

2、负责员工合同签订，入离职手续办理，升、降、调、转等手续办理。

3、负责员工考勤和纪律监督。

4、负责办公用品管理，车辆管理、日常行政采购

工作职责：

1、办理员工入职、离职等手续与及员工档案管理；

2、维护和处理人事系统相关信息、流程等；

3、协助招聘主管/经理的基础招聘准备工作；

4、协助处理公司员工出行的机票及酒店预定；

5、其他上级交代

一、岗位职责：

1，负责人事信息管理及员工档案更新维护工作；

2，负责与劳务派遣公司的日常业务对接工作；

3，落实考勤制度，核算员工薪酬福利等；

4，执行并完善员工入离职、转正、调岗调薪等相关工作；

5，

1.全面业务单元板块人才的招聘与配置工作；

2.组织实施对人才的甄选、面试、入职相关流程；

3.拓展及维护适配的招聘渠道，打通人才储备通道；

4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化

A、岗位职责与工作任务：

1、负责修改及制定、完善公司规章制度和工作流程，管理和维护公司组织结构和职位设置；

2、负责公司招聘工作，维护招聘渠道，确保公司人力资源的合理使用；

3、负责组织制定公司员工培训

岗位职责：

1.协助搭建公司绩效管理体系，推动公司绩效管理工作开展；

2.协助各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总工作；

3.定期分析绩效管理体系，指标，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

4.定

岗位职责：

1、招聘与入职管理：负责招聘活动的组织与安排，筛选简历，安排面试，协调入职流程等。

2、员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工咨询、投诉，组织团队建设活动等。

3、培训与发展：协助制定员

任职条件：

1、一年以上人力职资源管理经验

2、大专以上学历，人力资源管理等相关专业（有财务专业优先录用）。

3、熟悉考勤系统、薪资核算等工作，具有1年以上同职岗位工作经验。

4、熟练操作EXCEL、WORD等办公

岗位职责：

1.协助上级制定和完善公司薪酬福利制度，并推动实施

2.定期收集市场薪酬信息和数据，起草薪酬调整方案

3.协助上级制定并完善公司绩效考核管理制度，组织、指导、监督各部门绩效考核工作

4.定期组织各

岗位职责：

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

3、负责对全体办公人员进行日常考勤。

4、建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

5、处理公司对外接待工作

1、招聘与员工关系处理；

2、拟订完善各项管理制度与工作流程

3、劳动合同签订；协助医社保办理与审核；

4、后勤总务，办公环境与办公用品管理；

5、员工康乐活动与会务开展组织，改善团队氛围，提升团队士气与

岗位职责：

1、协助招聘，负责员工办理入职、离职、奖惩、异动、转正、

辞退、差假、调岗、晋升等各类手续的办理；

2、负责员工档案、劳动合同的管理、保管；

3、负责员工考勤的核对、核算；

4、每月考勤统计，

一、工作职责

1、负责推进招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作事宜；

2、跟进招聘需求，确定招聘渠道，收集简历，跟进招聘面试全流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、开展新员工入

实习生，人力资源专业优先

工作内容：客服信息回复、转换，业务助理

薪资待遇：3500-5000元/月 月休4天

1、制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，并对招聘项目负责；

2、负责部门的合同管理、档案资料整理及归档；

3、负责公司文化建设管理，策划组织每周团建活动，组织团队培训、人员能力发展；

4、协助总经理完成

岗位职责：

1、根据业务部门的招聘需求，根据招聘计划做招聘执行交付，高质高效完成招聘任务；

2、负责人员入离职手续的办理、险金办理、岗位调整等员工关系工作；

3、负责厦门地区培训的执行工作，组织协调参与

人事行政：

岗位职责：

1、公司日常行政事务处理，日常办公环境管理，办公用品的采购管理，考勤，来访人员接待等；

2、人事、行政类工作的事务处理，部门人员的招聘配合工作；

3、负责人员入职、离职内外部系统

岗位职责：

1、招聘工作：负责集团招聘工作，主要需求岗位方向包括中高层岗位、中台电力设计岗、项目管理岗、前台营销岗等；

2、绩效工作：负责集团绩效考核方案梳理、实施与跟进，负责日常的绩效沟通、组织必要的

岗位职责：

1、招聘管理；

2、培训管理。

3、负责员工绩效管理和激励政策制定与执行；

4、领导交待的其他工作事项。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关管理类专业；

2、2年以上人力资源工

要求：

1．年龄22-30周岁,大专以上学历，1年以上同等岗位工作经验，或优秀应届毕业生；

2．能够熟练掌握使用办公软件，熟悉人力资源六个模块；

3. 熟悉劳动法及地方法律法规，善于人际沟通。

岗位职责：

1

1、负责日常办公室文件接收派送登记归档；

2、负责采购办公用品，并做好发放及登记；

3、协助办公室完成公司各项行政事务；

4、协助公司活动的策划与落实，成果收集汇总；

5、协助管理微信公众号及网站；

【

一、岗位职责

1、主要负责公司招聘、考勤、考核、政策宣导，及人力资源日常工作；

2、负责员工档案建立、人员信息更新、劳动合同管理等；

3、协调处理员工关系，建立与员工良好的互动与沟通；

4、协助公司文化

岗位职责：

1.完成招聘工作，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析，校园招聘/俱乐部等大型招聘项目；

2.完成培训项目的推进和实施，包括：参与培训计划的制定，培训计划的落地执行，培训

岗位职责：

1、参与部门运作策划、制度的编制，负责监督、实施；

2、负责部门业务过程的人员的协调、管理工作；

3、负责人员招聘、培训、劳动关系、薪酬绩效管理、企业文化宣传；

4、完成上级领导安排的其他工作

一、工作职责

1、负责人力资源六大模块的推行与实施：招聘、录用、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系；

2、根据现有的编制及业务发展需求发布招聘信息，简历筛选，邀约，初试，入离职等办理；

3、员工培训计划

一、岗位职责

1、主要负责公司招聘、薪资核算、考核、政策宣导，及人力资源日常工作；

2、负责员工档案建立、人员信息更新、劳动合同管理等；

3、协调处理员工关系，建立与员工良好的互动与沟通；

4、协助公司文

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、熟悉人力其中2个模块以上；

3、3年以上大中型企业同岗位工作经验；

4、人力资源管理师三级以上证书优先考虑

上班时间；8点-17点（中午休息一小时）双休

一、岗位职责：

1、负责公司日常人才招聘工作，为企业筛选合适人员并实施聘用工作；

2、负责公司日常薪酬与考勤管理等人事日常工作事务；

3、协助公司日常绩效考核工作的实施；

4、负责公司日常团建、企业文化活

1.根据公司人力资源计划，协助完成一线操作工招聘任务，满足生产订单对人力的需求。

2.合理安排招聘形式，并保证招聘效果（招聘形式不限于：外部驻点招聘、线上招聘、新媒体招聘：如抖音直播等）。

3.协调安排一线