【岗位职责】

岗位职责：

1、负责公司访客接待，文件收发、电话接听；

2、日常行政事项管理、办公室环境、绿植维护；

3、人事招聘工作、入离职、员工社保办理，考勤核算、员工档案管理；

4、负责办公室各部门后

一、岗位职责：

1、协助负责公司各项人事工作，根据公司发展方向，制定公司人力资源整体战略规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；

2、负责统筹公司各项行政管理工作以及内外部协调关系协调；

3、

岗位职责

1、统筹负责工厂的生产质量、设备运行、现场管理和安全生产管理工作；

2、依据生产计划进度，协调计划人员、设备、物料的需求，根据业务订单与生产状况修订合理的生产调整；

3、优化改善（合理化与技改

岗位说明：

1.负责负责执行集团政策和规章制度规范并完善公司人事行政管理制度；

2.负责制定人力资源规划和组织架构；

3.负责组织和指导员工招聘选拔、薪资福利管理、培训管理、绩效考核管理、员工关系管理；

4.

岗位职责：

1、协助统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源长期、中期和年度规划；

2、研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、培训、薪酬、绩效及人才培养等体系的全面建设和实施；

3、根据公司战略发展

岗位职责： 1、深入技术端、制造部门做好人员补充、协助部门同事做好其他岗位招聘（招聘与配置）；

2、追踪部门员工尤其新员工成长（试用期及转正

岗位要求：

1、负责简历筛选、电话邀约及面试安排；

2、完成入职、离职等相关手续办理，并建立与维护人事档案，进行员工信息管理；

3、员工医社保办理，工伤处理、工会相关事务办理等；

4、进行员工培训安排、考

岗位职责如下：

1、要能独挡一面，能够把一件事从头到尾规划，执行，并完成；

2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试接待等；

3、负责入职、离职、培训等人事工作；

4、处理公司日常行政事务，配合上级

岗位职责：

1.招聘：负责公司需求岗位招聘工作，拓展招聘渠道，初步筛选候人，按照公司流程组织面试；

2.培训：负责新员工人员培训、公司年度培训计划与跟进；

3.员工关系：员工活动及企业文化建设相关活动策划与

岗位要求：

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总

岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、薪资6000元

岗位职责：

1.审核各事业部的用人需求，制定月度招聘计划，开展内、外部招聘，满足人员需求；

2.维护并开拓招聘渠道；建立招聘报表并进行月度分析；

3.根据项目组人才发展战略，制定年度及月度培训计划，实施培训

1、全面负责稽核部管理工作，协助搭建餐厅运营标准体系，根据运营标准制定相应的稽核要求和标准

2、依据企业制定的标准，定期对餐厅执行系统校准，含食安、用工安全、财务管控等

3、通过餐厅拜访，发现问题，提

1、全日制本科毕业（必备项），人力资源或行政相关专业；有人力资源管理师资格证尤佳。

2、30-45周岁。

3、五年以上生产型企业人力资源管理工作经验（日资或台资企业优先）；（必备项）

职责与福利：

1、主要负

岗位职责：

1、根据公司人才规划战略，完成年度招聘计划及预算，提前做好人才布局，及时满足用人部门的需求；

2、拓展招聘渠道，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

3、协助完善绩效考核体系建设，每月跟进各

岗位职责：

一、行政方面：

1.前台工作内容：

（1）负责对来访客人做好接待与引导，并及时通知被访人员。

（2）负责前台、会议室每日开灯、关灯等照明管理工作。

（3）负责前台、会议室的空调、风扇、门窗等

1.负责公司员工人事档案管理，为新入职员工办理入职手续

2.负责证书管理以及证书延期工作

3.负责公司资质材料的整理与准备

4.完成公司领导交办的其他工作

任职要求：

1.熟练掌握基础办公软件

2.工作认真细心，责任心

一、岗位职责：

1、负责员工招聘、入职、离职、调转、晋升手续办理等执行工作；

2、负责员工的考勤管理、绩效考核、人事报表编制工作，对员工劳动合同管理、社保（用工报备）公积金办理等人资工作；

3、负责档案

工作职责：

1、协助总经理制定、贯彻、落实各项企业经营发展策略，月度计划，年度计划，实现企业经营管理目标。

2、负责管理公司人事行政部、财务部日常工作，完善人事、财务制度及相关工作流程，保障公司正常有序

岗位职责：

1、负责公司备用金/银行事务等财务基础日常事务；

2、销售发票开具，应收应付款表单建档处理；

3、负责公司行政人事管理及日常办公事务管理；

4、微信公众文章发布、网店管理

任职要求：

1.中专及

岗位职责：

1.负责人才招聘工作；

2.规划人才招聘渠道；

3.人才面试和录用工作；

任职要求：

1.三年以上同岗位招聘经验；

2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3.较强的沟通表达能力；

岗位职责：

1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

3、 负责公司保密工作及法律事务，妥善

岗位职责：

1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

3、 负责公司保密工作及法律事务，妥善

岗位职责：

1、负责公司的产品销售及客户资源开发整理,定期回访和跟踪客户；

2、及时处理客户咨询或投诉，建立顾客信任，提高顾客满意度；

任职资格：

1、普通话标准流利，形象好，气质佳；

2、具备良好的沟通

岗位职责：

1、负责招聘工作，包括招聘需求沟通、简历筛选、面试安排等；

2、开发和维护招聘渠道；

3、建立人才储备库，提升人才储备；

4、人员的入离职办理及跟踪；

5、领导安排的其他工作事项；

1、大专及以上学历，三年年以上人事文员或者助理工作经验；

2、熟练使用wore、excel、ppt等办公软件；

3、性格活泼开朗，有一定的人事文案策划能力；

4、有较好的数据分析能力，有会计基础优先考虑；

5、熟悉档

工作地点：海沧青礁慈济宫往漳州方向5公里（龙池医院附近）

岗位职责：

1、负责作业员及职能岗位的招聘工作，包含简历搜寻、面试、录用评审、谈薪、试用期跟踪和转正评估；

2、负责用工中介和校园招聘渠道的扩

岗位职责：

1、负责职能部门的人力资源管理工作，团队的招聘与配置，通过培训、绩效等人力资源工具，提升组织能力；

2、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；

3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与

1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历；

2、2年以上相关工作经验；

3、熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；

4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；

5

要求：

1、在医保药店工作半年及以上。

2、熟悉药品，保健品，参茸和中药。

3、能遵守公司规章制度，愿意学习。有稳定合作的主管意愿。

4、药学及相关专业毕业。有上岗证或中药毕业证优先考虑。

5、有上进心、