岗位职责:
1、协助人力资源部总监完成人力资源、行政及其他相关事务管理工作。
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信
1、全日制本科及以上，营销、文秘、英语等相关专业，女，身高1.65以上，30岁以下，3年以上工作经验；有业务或人事管理经验优先。
2、协助处理市场管理，协助总经理完成公司日常运作，协调各部门组织之间的沟通；
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1、全日制本科及以上，语言文学或者英语专业，负责人事和行政管理工作，协助总经理完成公司日常运作，协调各部门组织之间的沟通；
2、持高级人力资源管理师（一级）或中级力资源管理师（二级）证书，3年以上人事主
岗位职责：
1.形象好，气质佳，具备良好的人际协调能力和应变能力；
2.协助经理做好人事协调和公司运营工作；
3.负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
4.协助经理做好经营服务各项管理
2.协助总经理做好人事协调和公司运营工作；
4.协助总经理做好经营服务各项
工作内容：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4、建立
1、人员考勤统计，薪资核算
2、员工入职、离职、异动人员处理，维护员工关系管理
3、绩效考核管理
4、岗位招聘：按需开展招聘人员甄选、初试、复试、录用等工作
5、配合验厂等工作
6、完成上级领导
一、协助总经理制定人力资源战略规划，并组织实施
1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设，根据公司发展及人员状况，提出人员调整与配置方案；
2.根据公司的发展规划，提
岗位职责
1.负责公司后勤工作安排，综合办日常管理及行政管理制度的制定，协调各部门工作；
2.负责公司决策或决议的发布、督办及反馈，负责公司层级公文、函件和相关稿件起草工作。
3.负责公司会议组织、企业文化
职位描述岗位职责
1.负责前台工作。
2.掌握客房预订情况，向部门经理报告重要团体和客人的订房情况，检查VIP通知单的发送情况，负责VIP接待工作的落实。
3.处理总台工作中的差错，处理宾客有关投诉。
4.负责总台
一、岗位职责：
1.线上订房平台的对接；
2.现场服务：包括办理入住手续，客房预订、解答问询、良性互动、旅馆安全、卫生监督执行等；
3.旅馆基础工作：协助店长做好日常事务、组织配合各项团建活动、客户维护等。
1、熟悉招聘、绩效的工作流程，能够独立为公司制定相关的规章制度。
2、责任感强，能配合公司的需求及时的处理各项事务。
3、具有相关岗位的经验，不断的优化各种事务流程。
4、团队合作意识强。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、考勤、保
险、福利、等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入
职、离职、调任、升职
1、人员招聘与配置，简历筛选与人员面试，数据管理；
2、负责员工思想沟通及入离职手续、劳动关系办理；
3、员工日常考勤的统计与数据核对；
4、负责员工入职培训、组织实施各部门绩效考评工作；
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1、协助招聘：简历筛选，电话邀约，面试人员接待等。
2、员工关系：入转调离办理；
3、统计考勤：汇总和统计公司各项目考勤。
4、档案管理：员工档案建立，维护管理，花名册更新及维护、配合其他部门
岗位要求：
（1）本科及以上学历者，行政管理、财务等相关专业优先录取
（2）普通话标准，能熟练使用office等办公软件
（3）工作认真负责、积极主动，做事细心、具有吃苦耐劳和良好的团队协作精神。
（4）擅长公
1、员工招聘：依据公司业务发展需求，实施招聘计划，筛选应聘人员资料，邀约面试；
2、手续管理：负责办理员工参缴社保和公积金手续，负责员工入职、签订劳动合同、离职转正、异动手续。及时将人事
1、负责公司文件及公文管理。包括公司OA文件收发及公文流转；制度文件、总结计划、报告的拟定；负责总经理相关会议/活动讲话稿的拟定及资料准备。
2、负责公司会议保障。包括协助各类会议的筹备、协调
