基本信息

学历：本科或以上学历（211/985院校优先考虑）

专业要求：不限

职位性质：全职工作

工作时间：8.0小时/天 大小周

工作经历：10年以上管理工作

招聘条件：（请务必附一寸彩照）

1、法学专业，本科，硕士研究生优先；

2、通过国家司法考试；

3、理论功底扎实；

4、熟练操作电脑，写作和口头表达能力较强；

5、拥有较强的英语口头表达及翻译能力优先；

6、

【岗位职责】

1、负责人事业务相关工作，负责入、离、调、转等人力手续的办理，优化、完善SSC相关业务流程；

2、维护人员信息花名册的相关数据，并做好员工入离调转信息的统计；

3、负责内宣、档案整理及归档；

基本要求：

1、性别不限，年龄在28--40岁；

2、人力资源管理或企业管理相关专业、熟悉厦门当地劳动法律法规；

3、具备解决突发事件能力；

4、三年以上生产企业行政管理、人力资源管理工作经验。

工作职责：

【岗位职责】

财务兼行政

1、负责公司往来帐、银行帐的对帐工作：；

2、负责公司日常办公费用核对、报销工作。

3、负责职工工资发放、代扣个人收入所得税，办理代扣费用款项，计发工资额。

4、负责其它公司行政人事

出纳兼人事行政

工作职责：

1、公司日常费用的报销复核支付，薪资核算发放等；

2、收集整理发票及发票的开具，协助应收账款的对账等；

3、孚盟系统记账凭证的填制；

行政：

1、内部员工招聘、入离职办理、考勤、薪资

根据工作需要，福建省人力资源发展集团有限公司厦门分公司，拟面向社会招收见习人员。现将有关事项公布如下：

一、见习对象

根据《关于印发加强企业人力资源服务支持实体经济发展意见的通知》（厦人社

【任职要求】

1、大学本科在读，2025年及以后毕业；

2、政治立场坚定，遵纪守法，服从分配和管理；

3、认真、细心，乐于沟通，开朗大方；

4、熟练office等基本办公软件；

公司提供的条件：

1、完整的公司部门架构；

2、相对齐全和正规的规章制度；

3、丰富的产品线；过硬的产品性能；齐全的产品检测认证；众多的软著和专利；强大的公司资质功底（高新企业，双软企业，科技小巨人领军

岗位职责：

1、根据公司经营发展需要，建立各岗位核岗定编标准、岗位胜任标准、素质模型；

2、根据业务发展规划制定人才获取策略、开拓和优化招聘渠道，组织实施招聘工作并评估其有效性，确保年度关键岗位招聘达成

岗位职责:

1、组织并协助各部门进行招聘、面试、谈薪等相关工作；

2、完善员工入职、转正、异动、离职等流程；

3、负责人事信息管理与员工档案的维护；

5、员工关系处理；

6、协助领导做绩效、薪酬模块及其他模

1、有5年以上团队管理经验，能够独立带领团队，有较强的战略管理能力。

2、具备优秀的领导才能，在策划组织、团队管理、人力资源管理和沟通协调能力等方面有较强领导才能和技巧。

3、作风严谨稳健，执行力强，有很

一、岗位职责：

1、制定和完善公司绩效管理制度体系的搭建，如：《绩效考核管理办法》、《绩效管理实操指导》、《绩效指标库》等相关文件

2、定期执行岗位工作分析，修订岗位说明书，及时更新岗位工作职能。

3、

岗位职责

1、中高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，

岗位职责：

1、人力资源管理制度的完善及激励机制建立；

2、负责编制人力成本和培训经费等相关预算；

3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时

一、要求：

1.大专以上，有相关岗位工作经验；

2.熟悉国家有关人力资源的相关法律法规及厦门地方法规；

3.熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；

4.具备较好的办公文书拟编能力；

5.具有良好的沟通、协调及组织能力

岗位职责：

1. 招聘工作：开发、维护、拓展招聘渠道，负责公司日常招聘工作。

2. 人事工作：入职、转正、晋升、调动、离职手续办理；档案和劳动合同的管理；社保和用工报备；考勤、薪酬管理；

3. 员工关系：员工

1、具有良好的职业操守，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；具有优秀组织协调能力、项目把控及分析能力、良好的客户沟通能力

2、公司可提供客户资源、团队和平台进行扶持；

3、本岗位可带薪培训，业务员上手

1、根据招聘需求发布职位，定期邀约面试

2、完成内部招聘任务

3、协助项目组完成人才筛选

4、办理入离职手续

5、定期组织活动

任职条件：

1、人力资源专业

2、3年以上工作经验

3、具有员工关系活动组织经

1、根据需求，制定招聘计划

2、精准制定企业画像，人才画像

3、为客户提供招聘解决方案

4、定期提供职位分析

5、满足客户招聘需求

6、负责招聘培训，考核，员工关系，活动组织等

任职条件：

1、人力资源专

1、客户调研\协助高级顾问进行人才匹配

2、咨询项目设计

3、项目交付

4、项目过程管理

5、协调客户与项目异常

6、确保项目如期按质量完成

任职资格：

1、人力资源、市场营销专业

2、知名甲方工作背景

3、

1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；

2、根据各部门人才需求按时完成招聘任务（BOSS、猎聘、猎头等）；

3、不断优化及完善公司相关规章制度、优化组织架构及工作流程，完善岗位职责，完善绩效管理等

招聘要求：

1. 热爱人力资源行业，有人力资源证书，擅长招聘模块；

2. 工作作风严谨、执业操守良好，具备良好的团队合作意识；

3. 具有良好的沟通和协调能力；

4. 具备项目管理能力；

5. 确保每天6小时居家办公

1.以业务思维导向开展人力资源工作；

2、建设、完善、优化公司人力资源体系；

3、依据业务 需求，组织招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化等模块工作的落实开展；

4、协助总经理进行日常运营管理。

任职资格：

1.

岗位职责：

1. 负责制定并执行招聘计划，确保公司人才需求得到满足。

2. 组织并实施员工培训与发展工作，提升员工的专业技能和综合素质。

3. 完善绩效管理体系，监督绩效评估过程，为员工提供绩效反馈和辅导。

4

有相关人事方面经验、办公文档熟练、对模具、注塑行业了解人员优先！应届毕业生也可以！

岗位职责：升级人力资源管理体系，通过组织诊断、人才盘点、绩效管理、招聘配置、制度体系搭建等各模块建设。

1、 组织诊断：通过调研、问卷等方式诊断组织现状，并解决绩效、招聘配置、劳动争议防控、人资团队搭建

招聘 HRBP 1名

岗位职责:

1、深入理解业务与人员发展状况，评估并明确业务部门对人力资源的全方位需求，努力完成业务人才招聘需求、并直接参与人才甄选、鉴别和录用工作；

2、协助业务经理针对人力资源各方面需

岗位职责:

1、深入理解技术部门与人员发展状况，评估并明确技术部门对人力资源的全方位需求，努力完成技术人才招聘需求、并直接参与人才甄选、鉴别和录用工作；

2、辅助CTO做产研员工关系、员工关怀、团建活动、激

岗位职责：

1.协助校招简历筛选、电话邀约、渠道更新维护、笔试处理、组织面试等招聘工作；

2.协助校招社群、新媒体等运营维护工作；

3.协助文案撰写、海报设计等宣传设计工作；

4.协助完成人力资源SSC向工作，