岗位职责：

1、负责公司人才管理工作，含人才引进及人才关系管理；

2、负责公司培训体系搭建，年度/月度培训计划制定及培训组织实施；

3、负责公司人才评估管理工作，员工岗位胜任评估；

4、负责公司任职资格体

岗位职责

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；

3、完善绩

岗位职责：

1、负责薪酬绩效方案拟制；

2、负责绩效实施及稽核；

3、负责薪资数据分析及管控；

4、负责薪资异常评估及处理；

5、负责公司SAP系统人资模块维护管理等工作；

6、负责薪酬系统信息化推动落地；

7

一、岗位内容

1、负责日常行政内勤如出差机票、动车票、酒店预订等；

2、负责日常办公用品的采购、分发和维护；

3、负责公司快递、文件的收、转、发工作；快递费月结处理；

4、负责公司仓库样品管理；

5、负责

1.正规院校全日制翻译专业硕士研究生毕业，有人事部笔译证书的优先。

2.有一定的笔译翻译经验，无任何翻译经验的请勿投。

3.中英文功底好，了解中外文化背景，擅长法律合同类翻译者优先。

4.热爱翻译事业，愿意长

1.正规院校全日制本科毕业，英语专业8级或通过人事部笔译证书。

2.中英文功底好，了解中外文化背景，擅长专利类及合同类翻译者优先。

3.热爱翻译，愿意长期从事翻译职业。

4.学习能力强，细致认真，态度严谨。

5

一、工作职责：

1.协助上级完成公司的固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、前台管理等工作

2.管理行政备用金，完成各项办公用品采购、申领

3.车辆的管理及油卡充值、快递收发统

岗位职责：

1.负责考勤制作，保证工资及时、准确发放；

2.负责办理员工入离职手续、新工转正流程推进等；

3.负责人员调、转、离等异动流程跟进，确保手续完整性；

4.负责员工厂牌办理；

5.负责公司软件系统类操

岗位职责：

1.协助日常人力资源相关业务工作开展；

2.按要求进行材料整理、数据核对、咨询应答等工作；

3.完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.学历：本科及以上在校生或应届生；

2.财务、经管等相关专业优

1、负责制定公司人力资源规划和计划；

2、制定人力资源管理的各项规章制度，并推动执行；

3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；

4、负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设，并做好各部门人员的储

1.接待来访人员。

2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室文件归档。

2.档案收集、整理工作。

4.负责总经理办公室的文件、资料归类整理。

5. 做好会议纪要。

6. 负责公司公文、邮件的分送。

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1.岗位职责：

1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度；

2、建立及维护公司员工档案，办理和更新劳动合同，办理社保、工伤意外保险增减等；

3、执行公司招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离

岗位职责：

1.协助执行并完善公司的人事制度与计划；

2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4.负责人事信息管理与员工档案的维护；

岗位描述：

人事方面：

1、负责招聘网站的维护、简历初筛、面试邀约及初试面谈；

2、负责员工的入、转、离相关手续办理；

3、负责五险一金操作；

4、负责所有人事管理相关工作。

行政方面：

1、负责快件的寄

职位描述：

1、负责开发日语市场业务

2、负责维持良好客户关系，及时处理客户的反馈和要求

3、协调生产出货，及时收回货款

4、完成上级布置的其他任务

5、薪资结构：底薪＋提成

任职要求：

1、大专及以上学历，国际

职位描述：

1、负责开发日语市场业务

2、负责维持良好客户关系，及时处理客户的反馈和要求

3、协调生产出货，及时收回货款

4、完成上级布置的其他任务

5、薪资结构：底薪＋提成

任职要求：

1、大专及以上学历，国际

职位描述：

1、负责开发英语市场业务；

2、维护客户关系，挖掘客户需求，及时处理客户反馈信息

3、负责客户订单生产出货协调，及时收回款项

4、完成上级布置的其他任务

5、薪资结构：底薪+提成

任职要求：

1、大专及

职位描述：

1、负责开发日语市场业务

2、负责维持良好客户关系，及时处理客户的反馈和要求

3、协调生产出货，及时收回货款

4、完成上级布置的其他任务

5、薪资结构：底薪＋提成

任职要求：

1、大专及以上学历，国际

职位描述：

1、负责开发日语市场业务

2、负责维持良好客户关系，及时处理客户的反馈和要求

3、协调生产出货，及时收回货款

4、完成上级布置的其他任务

5、薪资结构：底薪＋提成

任职要求：

1、大专及以上学历，国际

岗位职责

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪

岗位职责：

1、负责公司各类人员招聘及初次面试工作；

2、负责员工入职、辞职手续办理；

3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪，办理员工考勤

岗位职责：

1.负责公司人才网招聘，新员工面试、入离职办理、医社保增减员、合同签订、考勤打卡、考勤表制作等相关人事工作。

2.负责部分公司辅助物料的请购工作（有固定的供应商，只负责采购下单），货款请付，发

【岗位职责】

一、战略规划与决策支持

1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，并制定一整套人力资源管理制度且推动实施。

2. 参与公司战略决策，为高层提供人力资源、组织建设及行政

岗位职责：

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

4、建立

岗位职责：

1、全面负责公司人力资源各职能模块的开展及管理；

2、负责公司人员招聘工作，高效为公司招聘到合适人才；

3、负责公司员工各类培训；

4、负责公司人员绩效考核、管理、调整及晋升工作；

5、负责日

1、大专及以上学历，2年以上高星级酒店同岗位工作经历。

2、负责酒店人事的招聘和储备人才库的建设。

3、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。

4、制定和完善酒店组织架构、

岗位职责：

1、负责项目入职流程的审核与规范

2、参与薪资福利核算，员工各种保障业务办理，系统维护等相关工作

3、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的工作环境和氛围

3、完成总部和领导交代的任务，

1、大专以上学历，女性

2、有采购或者人事助理工作经验优先。

3、熟练使用办公软件，工作认真。

岗位职责：

1.组织制定公司人力资源发展战略和规划，全面统筹公司的人力资源，并监督各项计划的实施；

2.建立和完善人力资源管理体系（包含岗位评估及工作分析表、招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业规划等），尤其

【岗位职责】

1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。

2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。

3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。

4、负责各部门人员编