一、任职要求

1、熟悉计算机的基本操作，熟练使用办公软件。

2、中专学历以上，有无工作经验都可，无经验入职后培训。

3、有车辆驾驶技能优先。

二、岗位职责

1、协助部门主管完成行政、商务等相关工

岗位职责：

1.负责人员入职、离职、转正、调岗的规范管理及手续办理。

2.负责五险一金管理、人事档案管理、考勤管理、人事系统管理、工伤管理。

3.协助验厂相关工作。

4.组织开展企业文化活动，维护公司公众号。

岗位职责：

1、负责公司日常行政类事务的处理；

2、负责各类文档整理、统计与保存、寄收发等工作；

3、统计人员考勤工作；

4、配合招投标工作；

5、配合开票、报表统计等工作；

6、完成上级领导交办的其他工作

一、工作职责：

1、协助招聘、培训及员工关系管理模块工作；

2、协助新员工入职安排、人事信息录入、招聘与面试、培训等相关工作；

3、协助档案规整管理及其他日常事务工作。

二、任职要求：

1、大学本科，人

职责：

1、负责完善公司各项规章制度及人事行政管理制度；

2、根据公司招聘需求，制定招聘计划并实施；

3、负责制定薪酬制度及薪资核算；

4、制定公司绩效考核管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完

岗位职责：

1、根据客户现场台账进行系统入库操作；

2、配合转移车辆完成转移联单流程；

3、相关单据填写、录入；

4、危废系统相关操作；

6、负责为公司做人才招聘，招聘网站管理、建立查找、筛选、邀约、人员

一，岗位职责：

负责公司整体人力行政管理工作，参与高层的经营管理并能提供建设性意见和建议，保证人力行政工作的有效执行

人力资源配置：根据公司的经营发展战略，梳理各部门岗位人才需求，制定人才补充计划和

一、岗位职责：

1. 电话的接听及记录 ；

2. 信息的上传下达，工作记录；

3. 员工花名册录入和考勤核算；

4. 文件归档、保管及用品、材料的管理；

5. 本工作区域和总经理办公室清洁；

6. 其他日常事务处理。

1.协助起草公司有关人事、项目管理人员薪酬等管理制度，工作流程以及相关政策；

2.协助公司员工招聘工作，制订招聘计划，组织实施各项招聘活动；

3.负责公司的人事档案和劳动合同管理，对所属员工进行调配和管理；

岗位职责：

1、公司日常人事行政工作管理；

2、协助总经办做好各部门业务管理工作的协调和日常事务的处理；

3、负责组织中高层管理人员的会议，并做好会议纪要的整理及跟踪；

4、负责公司对内对外的相关文件的草

销售专员

一、工作职责:

1、销售管理职位，落实完成公司下达的销售任务，制定销售策略和销售方案；

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评

1、办理入离职、调动手续办理。

2、负责更衣室、员工宿舍、倒班宿舍分配及日常的管理。

3、协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。

4、为办公室内部其他相关事情提供帮助，如协助培训工作的前期安

财务会计

任职要求：

1. 财务相关专业，专科及以上学历，3年以上相关工作经验，具备会计类职称证书优先；

2. 具有一般纳税人会计核算和税务管理工作经验

3.熟悉新会计准则条及国家相关财税政策；

4. 熟练使用金

招聘经理

主要职责：

1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才，成功进行人才选拔

2.建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队

3.有效地进行绩效考核

4.制定公司各项制度和程序，并组织实施

人事专员

主要职责：

1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才，成功进行人才选拔

2.建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队

3.有效地进行绩效考核

4.制定公司各项制度和程序，并组织实施

职位描述：

（1） 材料点收、报验、入库及仓库的日常管理 女生。

（2） 根据相关单据安排材料发放，并将欠料反馈相关人员。

（3） 凭单作业，物料依先进先出原则发放及退料。

（4） 不良品、呆滞品、废品的处置

1.面向企业开拓相关法律业务；

2.岗位发展前景佳，可做为个人事业长期发展方向；

3.具有挑战高薪的强烈欲望及良好的工作责任心，上进、友善。

一、岗位职责：

1、员工招聘：依据公司业务发展需求，实施招聘计划，筛选应聘人员资料，邀约面试；

2、手续管理：负责办理员工参缴社保和公积金手续，负责员工入职、签订劳动合同、离职转正、异动手续。及时将人事

@您将拥有----

享有公司各项福利：行业的薪资待遇和激励制度、专业的内部和外部培训机制、员工子女奖学基金、员工家属接待、员工生日会、餐补以及各种带薪节假日、年终奖、尾牙抽奖宴、中秋博饼宴、拓展、旅游等丰

工作职责：

1.部门工作计划制定；

2.公司安全保卫工作；

3.工作环境的绿化、美化及卫生检查；

4.公司制度的执行；

5.内部沟通及外部沟通；

6.文档、文件资料的规范管理；

7.下属员工的指导、培训、培养；

8.

岗位职责：

1、负责公司业务部门的人才招聘相关工作；

2、负责公司新员工入离职办理及员工档案管理；

3、办公室日常运维，包括前台接待、邮件收发、用品订购、费用结算、车辆安排及会务活动支持等；

4、负责

职位描述：

1、公司日常行政事务；

2、管理销售数据；

3、下单管理；

4、与厂家对接相关事务；

5、其他主管安排事宜。

任职要求：

1.熟练掌握WOLD\EXCEL等办公软件；

2.工作认真细致，有较强的责任心；

3.

岗位职责：

1、前台来访人员的接待，信件、包裹的接收；

2、电话接听、做好信息转达工作；

3、做好职员外出登记工作；

4、文印工作，办公用品领用发放、登记工作；

5、协助完成部分行政人事类事务工作；

6、办

岗位职责:

1.负责公司外协加工供应商的联络、跟单、对账工作，独立完成公司安排的新品的开发协调，产品的跟踪；

2.负责维护与供应商的关系；

3.对内与公司生产、业务、仓储各相关单位做好协调跟进工作；

4.新产

应收应付整理、内账处理、统筹税负

人事相关事宜、工资核算、后勤协助

业务内勤协助

职位要求：熟练办公软件、开票系统、有食品公司经验者优先

工作时间：六天制，8:30至17:30（午休一个半小时）

应收应付整理、内账处理、统筹税负

人事相关事宜、工资核算、后勤协助

业务内勤协助

职位要求：熟练办公软件、开票系统、有食品公司经验者优先

工作时间：六天制，8:30至17:30（午休一个半小时）

公司业务量小

岗位职责：

1、负责监督各部门在各项规章制度的实施情况；

2、负责公司卫生、保安、车辆及人事的管理；

3、负责安全、纪律、出勤管理，员工招聘及办理手续；

4、负责了解员工动态及处理生产中心人事劳动纠纷；

一、岗位职责：

1、熟悉现代企业人力资源管理和行政管理；

2、能根据公司发展战略和经营目标，制订公司长期人才发展规划，及行政管理制度。

3、制定公司中、长期人才策略，为公司的经营发展提供强有力的人才保障

一、岗位职责：

1、协助总经理制定公司营销战略，根据营销战略制定营销策略及营销计划，完成销售目标。

2、负责营销团队的建设、培训、市场开发及绩效考核。指导、参与营销团队管理与引导，制定销售计划、方案；

岗位职责

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；

3、完善绩