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不限当天一天内两天内三天内一周内半月内一月内两月内
学历要求下限:
不限小学初中高中中专大专本科硕士研究生博士研究生
学历要求上限:
不限小学初中高中中专大专本科硕士研究生博士研究生
工作年限:
不限 应届生 一年经验 二年经验 三年经验 四年经验 五年经验 六年经验 七年经验 八年经验
工作年限条件:
以下 等于 以上
月薪类别:
不限 固定薪资 底薪+提成
月薪下限:
不限 1000 2000 3000 4000 5000 6000 8000 10000 15000 20000
月薪上限:
不限2000 3000 4000 5000 6000 8000 10000 15000 20000 30000 50000
单位类型:
不限 国营企业 上市公司 民营/私营公司 私营股份制 台资、港资 外资(欧美)
工作性质:
不限 全职 兼职 实习 临时
每周工作天数:
不限 七天 六天半六天 五天半 五天 四天半 四天 三天半三天 两天半 两天 一天半一天
工作制度:
不限 正常白班 正常晚班 正常夜班 不定时工作制 两班倒 三班倒四班倒
排序规则:
降序 升序
发布日期:
    
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单证员实习生(25届毕业生) [实习]  厦门嘉功物流有限公司   厦门市、厦门市海沧区 2-3K 本科 2024-08-22 08:59
单证员实习生(25届毕业生)
投递简历

1. 协助项目经理根据业务关系制做合同并报审和存档

2. 跟进合同执行进程并确认顺畅

3. 做好收付款结算等相关工作,跟进款项及时回收

4. 积极沟通,反馈客户及业务的信息,保持内外部信息及时交流

5. 积极与公司

...
排除
销售助理   厦门酒行家进出口有限公司   厦门市、厦门市湖里区 6000-8000 2024-08-22 08:52
销售助理
投递简历

岗位职责:

1.维护大客户日常运营工作 ;

2.协助做好商务随访、客户接待工作;

3.身高165cm以上;

4.单桌品鉴晚会品牌宣传;

5.品牌拍摄活动入镜拍摄;

6.前期有团队人员引领销售工作,后期以自行销售开发工

...
排除
【建发物业】行政文秘(汉语言文学专业)   厦门建发公建物业管理有限公司   厦门市思明区 5000-6000 本科 2024-08-22 08:51
【建发物业】行政文秘(汉语言文学专业)
投递简历

岗位职责:

1、负责公司文件及公文管理。包括公司OA文件收发及公文流转;制度文件、总结计划、报告的拟定;负责总经理相关会议/活动讲话稿的拟定及资料准备。

2、负责公司会议保障。包括协助各类会议的筹备、协调

...
排除
前台客服(鹭滨大厦)   厦门建发公建物业管理有限公司   福建省、厦门市、厦门市思明区 4000-5000 大专 2024-08-22 08:51
前台客服(鹭滨大厦)
投递简历

【鹭滨大厦物业服务中心招聘-前台客服】

综合薪资:4.2k-4.5k

年龄:25-35

要求:身高163cm以上

工作内容:1.负责日常前台登记、接待工作

2.前台大厅的卫生巡查工作

工作时间:上班7.5h/天,上午7:3

...
排除
维序/保安/安全班长(组长)   厦门建发公建物业管理有限公司   厦门市、厦门市集美区、厦门市湖里区、厦门市思明区 4400-5000 大专 2024-08-22 08:51
维序/保安/安全班长(组长)
投递简历

【岗位职责】:

1、独立负责班组队员日常工作安排、指导;

3、能够按时完成上级和甲方交待任务;

3、能独立组织维序员日常训练,礼仪礼节培训。

【任职要求】:

1.有一年以上安全领班岗位工作经验;

2.有良好

...
排除
前台客服(建发国际大厦)   厦门建发公建物业管理有限公司   厦门市、厦门市思明区 5000-6500 大专 2024-08-22 08:51
前台客服(建发国际大厦)
投递简历

岗位要求

1、专业不限,身高165以上,形象良好,性格外向、开朗,有上进心;

2、有优良的服务意识和交际能力,抗压能力强;

3、认可物业行业,能够独立思考解决问题。

岗位职责

1、负责建发国际大厦的物业接

...
排除
物业运营主管/经理   厦门建发公建物业管理有限公司   厦门市思明区 8000-11000 2024-08-22 08:51
物业运营主管/经理
投递简历

岗位职责:

1、负责各条线及项目指标下达及过程纠偏

2、年度/季度/月度重点工作节点梳理及追踪

3、负责公司所有物业项目经营指标的数据分析

4、信息化系统上线维护

5、完成领导交办经营专项事项

任职条件:

1

...
排除
招聘主管   厦门酒行家进出口有限公司   厦门市湖里区 5500-9000 大专 2024-08-22 08:50
招聘主管
投递简历

资深招聘专员

主要职责:

1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才,成功进行人才选拔

2.建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队

3.有效地进行绩效考核

4.制定公司各项制度和程序,并组织

...
排除
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