岗位职责：

1、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

2、制定公司人力、行政战略规划，并监督实施，指导管理制度、流程的

后勤处处长

1、任职条件

（1）认同学校的愿景、使命和价值观，潜心投入到教育事业发展中；

（2）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业素养；

（3）具有良好的沟通表达、团队协作及适岗能力，事业心和责任感强

一、任职条件

1、无性别要求；2、年龄：25－45岁；3、学历：中专以上；4、有星级酒店工作经验；5、懂闽南话者优先。

二、岗位职责

1、全面负责餐饮部产品的销售及日常经营管理工作；

2、根据月度、年度销售目标

工作内容

1、负责统筹公司的人事行政后勤工作；

2、负责公司的招聘，人力资源规划、员工培训和发展；

3 完善薪酬和绩效制度，提高团队效率，提升员工收入；

4 负责企业文化、员工关系建立和公司内部活动的组织开

岗位职责:

1、行政后勤日常相关事务全面管理，制度流程的完善和执行落实；

2、管理食堂用餐，宿舍、房屋、车辆、办公生产设备、网络的维护、维修...等；

3、办公用品、设备耗材、固定资产、部分生产物料的采购及

岗位职责：

1、完成行政总务管理的相关工作；

2、负责公司的后勤管理工作，包括：食堂（外部供餐），办公用品、办公设备耗材、固定资产等物品的采购、保管、发放，公司宿舍的管理，房屋、车辆、办公生产设备、网络

退伍军人优先！不怕苦不怕累不怕脏！

这个岗位有如管家婆，要求懂得管理善于管理敢于管理，如做不到，请勿投递简历！

1、负责外地分公司全盘运营管理工作，包括人力、行政、运营、对外关系等综合管理；（2-3个月可

【工作职责】

1、执行公司销售管理制度、实施细则和销售流程,完成规定或承诺的销售指标；

2、收集大宗商品的市场行情、竞争对手、渠道等信息,对公司销售策略、售后服务、产品开发等提出参考意见；

3、负责客户询

一、工作职责：

1、负责客户的开发与维护；

2、负责市场的调查分析，掌握客户需求及市场动态。

3、负责产品的推广与销售。

4、负责商务谈判、合同签订及产品交付与货款回收。

二、要求：

1、专科及专科以上学

岗位职责：

1、校长工作日程的安排与提醒，包括校长工作日程表、会议、会见、外出访问的事务协调与日程安排等；

2、协助筹备各项会议，并负责会议记录及后续跟进落实；

3、协调各部门执行校长室相关决议；

4、负

岗位职责：

1、根据年度销售目标，拟定国内责任区域业务销售策略及计划，并组织销售策略及计划的实施。

2、收集市场信息，发掘开国内责任区域风机及风机电机客户及销售渠道，并维护销售网络。

3、跟踪市场信息，

岗位职责：

1、负责订单部日常工作的管理、统筹；

2、负责渠道订单的收集、录入与发货；

3、负责渠道销售异常数据的记录、跟踪和分析；

4、协助产品和销售部门，收集市场、竞品和渠道相关信息,

5、参与产品定位

一、岗位职责

1、负责人事行政部门的管理工作

2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

4、执行招聘工作流程

【势成未来少儿创新教育，做中学，玩中学】

势成（厦门）科技有限公司诚聘

我们做3-12岁孩子的STEAM（科学、技术、工程、艺术、数学）创新教育。这是国内外近几年最受关注和重视的少儿教育理念和教育模式。

我们

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我们做3-12岁孩子的STEAM（科学、技术、工程、艺术、数学）创新教育。这是国内外近几年最受关注和重视的少儿教育理念和教育模式。

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工作职责：

1.部门工作计划制定；

2.公司安全保卫工作；

3.工作环境的绿化、美化及卫生检查；

4.公司制度的执行；

5.内部沟通及外部沟通；

6.文档、文件资料的规范管理；

7.下属员工的指导、培训、培养；

8.

1.协助副总经理推动公司销售业务，组织完成公司整体业务计划；

2.总经理及公司重要客户及合作伙伴关系的建立与维系；

3.完成公司领导安排的其他工作；

4.协助总经理对部门工作予以督导、协调；

5.与公司各部门沟

制定年度营销发展计划、营销发展战略、竞争策略及目标分解，做好队伍中长期发展规划

追踪落实各项工作计划，并根据业务发展状况，组织制定不同阶段性营销方案，确保达成年度各项业绩和人力指标

负责本机构营销队

岗位职责：

1.人力资源规划：负责按公司整体战略要求编制公司人力资源规划.组织架构设计.公司各部门人员编制预算.薪酬福利体系建设完善及持续改进，负责公司人事行政制度.流程.管理体系建设及持续完善，形成公司人

一.岗位职责：

1.负责洽谈汽车经销商集团存量车主客户的二次开发与资源合作；

2.负责开发汽车保险经纪代理公司的渠道合作；

3.负责开发车辆停车平台系统的资源引流合作；

4.协助总经理开发其它车抵贷合作渠道，

一.岗位职责：

1.负责洽谈汽车经销商集团存量车主客户的二次开发与资源合作；

2.负责开发汽车保险经纪代理公司的渠道合作；

3.负责开发车辆停车平台系统的资源引流合作；

4.协助总经理开发其它车抵贷合作渠道，

一、岗位职责

1、对总经理负责,完成领导下达的各项工作，贯彻、落实各项规章管理制度。

2、督促检查各分部门的各项工作,协助做好各部门之间的协调工作，协助落实岗位责任制。

3、按公司制度做好统计、考核及奖惩

（1）公司经营部投标、合同管理、收费管理等工作；

（2）各分公司的日常业务联系及对接，包括分公司设立、备案、投标、合同、收费等工作等；

（3）能够熟练应用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，熟悉经济合同法、技术

岗位职责：

1、负责处理办公室日常事务；

2、协调内部各部门做好信息支持。

3、总公司经营部投标、收费管理，请款，编制标书，资料归档，出纳工作等；

4、各分公司的日常业务联系及对接，包括分公司设立、备案、

（1）公司经营部投标、合同管理、收费管理等工作；

（2）各分公司的日常业务联系及对接，包括分公司设立、备案、投标、合同、收费等工作等；

（3）能够熟练应用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，熟悉经济合同法、技术

发现并获取市场上有办公家具需求的客户信息，主动联系客户并做相关家具产品的介绍，与客户沟通具体的需求，为客户做一份专业的家具配置方案及报价。没有从事过家具销售的人员，公司会安排小伙伴协助以上事项。（有办

厦门市欧佰力是一家以打造服务型为使命的公司，秉承正行、精进、品质、创新的价值观，致力于为员工营造公平、公正、公开的竞争平台，采用优胜劣汰规则，通过量化考核发现优秀、挖掘优秀，让优秀者脱颖而出，让资源向

岗位描述：

1、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；

2、根据公司发展战略，制定人才资源开发、人才培养战略；

3、熟悉操作人力资源六大模块工作，擅长其中的薪酬、绩效、招聘3个

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源，组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

2.建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式（包含招聘，绩

岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织