1、负责大中专院校招聘宣传的策划、实施,推进雇主品牌建设,主导公司大中专院校招聘策略的制定,制定长线运作体系,满足战略发展规划人才储备需求;
2、拓展和维护大中专院校的资源,协助建立并维护良好的校企合作
岗位职责:
1 制定年度教育训练规划:收集各部门培训需求,统计分析培训计划
2 跟踪培训课程:跟催并收集集团内部教育训练课程,及时维护到HR系统
3 实习储干培养计划:校招学生实习期培训安排及员工关怀
4 新人
工作职责
1.准备金评估及入账,个人、法人客户维度准备金核算;业务质量监测分析,定期或不定期开展事业群及地市业务质量监控分析,开展重大项目或高风险项目赔付监测预警,提供经营管理建议。
2.保单赔付率、承保组
1.负责非车险非标准案件的理赔处理工作;
2.负责非车险非标准案件的现场查勘、单证收集、定损、立案;
3.负责非车险非标准案件的客户沟通、商务谈判、理算;
4.负责非车险非标准案件的残值处理和损余回
负责财务管理、预算管理及财务分析等。
任职资格
学历要求:全日制大学本科或者硕士研究生及以上学历。
专业要求:财务、金融等。
1.拓展客户推广保险产品:独立拓展市场,为潜在客户推荐合适的保险产品,完成各类险种销售任务。
2.为客户提供专业咨询:解读客户需求、分析客户风险承受能力,提供专业保险咨询建议,解答客户疑问,完成
1.根据对接场景,广泛收集客户信息、建立客户关系;
2.依靠公司品牌、个人销售技能、专业服务获客;
3.收集客户或渠道信息,拜访新目标客户或渠道,拓展新增保险业务。
学历要求:全日制大学本
1.生物医药、集成电路、新材料版块业务拓展;
2.生物医药、集成电路、新材料行业分析及技术指导;
3.其他非车险业务拓展;
专业要求:生
1.落实团队保险销售任务,完成个人年度保费销售任务;
2.收集客户或渠道信息,拜访新目标客户或渠道,拓展新增保险业务;
3.落实团队要求的销售动作,开展各种营销、激励活动,按期开展续保工作;
4.做
专业要求:土木工程、法
1.项目维护:公司所属互联网保险项目及其他落地项目的运营和维护,确保项目稳健开展;
2.开发潜在客户:通过市场调研、网络推广等方式开发潜在客户,建立客户资源库;
3.客户咨询和解答疑问:倾听客户需求,
1、按公司规定和业务流程对出险案件进行查勘定损,负责小额案件的快速处理工作;
2、核实事故经过及真实性,快速、准确、合理地核定保险事故损失,编制查勘报告,对风险案件进行上报;
3、负责现场施救任
1.负责制定本机构车险人伤及非车险人伤(社保业务除外)医疗审核工作实务;
2.负责对授权范围内人伤案件的事故责任、保险责任进行专业审核;
3.负责对人伤案件的跟踪和探视工作质量、理赔调查质量进行专
根据公司人力资源战略及年度计划,建立和完善公司绩效管理制度,规范绩效管理工作流程,组织实施绩效管理各项工作,指导、监督和评估系统各分公司绩效管理相关工作,组织开展绩效系统应用和宣导培训等工作
国光学校因学校发展需要,现招聘德育主任、教学主任各1名。
一、招聘条件:
1.本科及以上学历,45周岁以下。
2.具备3年及以上学校处室管理经验,2年及以上同岗位管理经验。
3.具备领导能力和团队合作能力,能够
快乐番薯面向2022,2023,2024毕业生展开招聘啦
企业管培-储备督导方向 岗位职责
1.参与连锁企业门店的日常运营和管理,包括门店选址、店面装修、商品陈列、库存管理等;
2.协助制定连锁企业门店的营销策略和推广活
招聘职位:生活老师(若干人)
招聘单位:厦门市火炬学校
招聘部门:火炬学校生活部
职位基本信息
学历要求: 专科以上
职位性质: 全职有无工作经验均可
专业要求:退伍军人优先,其他各学科老师亦可
工作地点:
为加强学校安全保卫管理,提高学校安全防范水平,现公开招聘保安2名。有关事项公告如下:
1.年龄在18周岁以上,55周岁以下,男女不限,有保安证,退伍军人和有安保工作经验的应聘者优先。
2.具有
1、根据公司经营发展需要,建立各岗位核岗定编标准、岗位胜任标准、素质模型;
2、根据业务发展规划制定人才获取策略、开拓和优化招聘渠道,组织实施招聘工作并评估其有效性,确保年度关键岗位招聘达成
1.协助校招简历筛选、电话邀约、渠道更新维护、笔试处理、组织面试等招聘工作;
2.协助校招社群、新媒体等运营维护工作;
3.协助文案撰写、海报设计等宣传设计工作;
4.协助完成人力资源SSC向工作,
任职要求:
1.有半导体光刻工艺3年及以上工作经验,精通半导体光刻或材料工艺制程; 应届毕业生也可以.
2.化学相关专业,本科及以上学历;
3. 具备光刻设备或材料加工设备使用能力、维修维护及日常管理经验,熟悉
1、根据设计的合成路线,从事相关的合成工作。
2、良好的实验操作能力。
3、协助主管完成各项工作、按要求完成各项研发工作。
4、根据公司要求,总结工作内容、整理实验数据资料及相关背景文献资料。
1、负责对接业务部门的招聘需求,制定招聘计划,定期对岗位进行更新和维护;
2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于邀约、接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);
3、