岗位职责：

1、负责开展招聘工作，为大区开业提供人才支撑；

2、拓展招聘渠道，包含但不限于校企合作；

3、负责日常入转调离手续办理；

4、负责员工考勤工作；

要求：

1、本科以上学历；

2、人

岗位职责

1.负责制定并执行招聘计划，根据公司需求招聘符合岗位要求的人才；

2.负责发布招聘信息，筛选简历，进行面试和评估候选人的资质和匹配度；

3.负责员工录用手续及入职手续办理，对试用期员工进行跟进与帮

岗位职责：

1、通过各种渠道寻访中高端候选人或者指导助理完成访寻工作；

2、面试和甄选候选人，根据需求和特点，推荐合适的候选人；

3、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；

4、协调薪酬谈判

岗位职责:

1.负责组织和执行公司的招聘活动

2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才

3.评估和筛选候选人，确保招聘质量

任职要求：

1.具备良好的沟通和协调能力

2.能够独立开展招聘工作，具有较强的执行力

3.对

岗位职责：

1.根据公司组织架构，制定招聘计划、薪酬核定、绩效考核等框架并负责全面落地执行；

2.负责公司需求岗位招聘工作，拓展招聘渠道，初步筛选人才，按公司流程组织面试；

3.按照公司用人招聘计划，按时按

一、岗位职责

1、负责人员招聘、人员储备，团队人才梯队良性发展与建设；

2、组织及推动薪酬、绩效管理考核政策，提出激励计划和具体实施办法并落实；

3、参与部门各项工作流程，制定和优化流程、绩效考核等管理

岗位职责:

1、组织并协助各部门进行招聘、面试、谈薪等相关工作；

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程；

3、社保、公积金相关手续的申报；

4、负责人事信息管理与员工档案的维护；

5、员工关系、对

工作内容：

1、拓展和维护适合企业的招聘渠道，筛选简历，安排面试，

2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

3、善于各岗位员工绩效考核管理；

4、组织年会、员工旅游等集体活动。

5、对外申报政府扶持

1、根据公司岗位编制和业务需求，协助上级确定招聘目标，制定招聘方案，执行招聘工作，完成招聘指标；

2、收集、筛选人才简历，电话邀约候选人，接待面试者，并全程跟踪面试过程，并做好背调工作，反馈面试结果；

诚聘人事招聘专员：

本公司主要从事人力资源外包项目，为各大制造业国企工厂招聘蓝领岗位

岗位职责：

1、负责发布招聘信息，下载简历拨打电话，回访登记简历

2、良好办公环境，无需外出，每天通过微信电话联系求

岗位职责：

1、简历筛选，电话邀约，组织、安排面试；

2.主要是坐办公室用各类招聘网站， 发布招聘信息、电话登记回访。

4、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告

8、具备强烈的责任感，事业

试用期无责任底薪+招聘奖金

转正4000-7000+工资上不封顶

二、岗位职责：

1、简历筛选，电话邀约，组织、安排面试；

2.主要是坐办公室用招聘网站 发布招聘信息、电话登记回访。

4、选择并且维护招聘渠道，并拓展

1、根据公司年度规划及招聘需求开展招聘工作，包含：线上招聘信息的发布和更新，进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试等；

2、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及劳动合同签订、档案资料维

岗位职责：

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案并组织实施；

3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等，高效满足公司用人

1 【企大大商学院】旨在打造全国企事业的高端专家智囊团，为全国性的党政机关，企事业单位提供中高端培训与顾问咨询等服务。

2 主要形式为企业内训（可私人订制）和 私董会、总裁班、企事业中高层管理培训与技能培训

1、负责拟定公司各岗位招聘方案，组织实施招聘活动；

2、负责甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道，不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

3、进行全面的工作分析，评估招聘效果；

4、根据公司对各职位

岗位职责：

1、 协助部门负责人建立健全公司人力资源管理制度与流程；

2、全面负责公司招聘、培训模块工作；

3、 负责各分子公司HRBP进行专业技能赋能提升；

4、 完成领导交办的其它工作事任。

任职资格：

1

岗位职责：

1、推动人力资源管理制度落地，适时完善与优化；

2、招聘渠道的开拓与维护，逐步优化招聘渠道效果，支撑并满足各部门招聘需求；

3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才

主要职责

1、负责招聘简历搜索，电话邀约，初试及背调工作安排；

2、做好人员入职审批跟进，以及新员工入职办理；

3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道；

4、统计处理各类招聘数据，进行效果评估

1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

有意者可面议

作为劳务派遣主管，您将负责管理我们的劳务派遣业务，并帮助我们为客户提供最优质的服务。

一、岗位职责：

1. 规划、组织、实施和监控劳务派遣服务，以满足客户需求。

2. 与客户和招聘机构建立并维护良好关系，优

岗位职责：

1、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务及时有效完成；

2、负责中高端及设计类职位定向挖猎项目等招聘工作的组织实施；

3、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库等；

4

1、大专以上应届生相关专业优先

2、头脑灵活、能够吃苦耐劳

3、对计算机应用及基本办公软件熟练

3、对人力资源行业感兴趣

岗位职责：

1、负责招聘人事工作的对接，有一年以上有校园人事行政经验者优先录取

2、头脑灵活，工作态度负责任有担当，今日事今日毕心态，

3、熟练使用计算机办公软件

岗位职责及要求：

1.负责招聘及面试；

2.负责招聘目标的制定、分解、部署、实施；

3.至少1年以上招聘经验及团队管理经验；

4.具备较强头脑灵活、抗压能力和决策能力，忠诚度高

岗位要求：

* 大专以上学历

岗位职责：

1、负责招聘，包括招聘发布、简历甄选、面试邀约、面试评价、薪资谈判、背景调查、录用通知等相关工作；

2、开发和优化招聘渠道，高效精准的引进需求人才；

3、配合上级做好相关人事行政方面工作；

4

岗位职责：

1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；

2.负责公司招聘、计划招聘预算、管理招聘渠道，包括猎头、人才网等

3.建立并完善人力资源管理体系及人力资源管理模式（

资深招聘专员

主要职责：

1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才，成功进行人才选拔

2.建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队

3.有效地进行绩效考核

4.制定公司各项制度和程序，并组织

岗位职责：

1、合理规划公司的招聘渠道，对各类招聘网站和机构及学校等进行调查、评估与维护；

2、协助对各中心部门的人力现状进行分析，定期进行人力资源盘点，对公司的人力资源结构进行优化；

3、招聘工作的实