必须要有人事任职经验！
一、人事管理方面
1.员工招聘及考勤管理（每周处理员工考勤异常）
2.员工入职、离职（包括手续办理，归档，离职替补等）
3.档案管理（员工档案，公司重要资料档案，分类归档，方便调阅
‘1.负责人力行政制度的制定、修订及监督落实执行
2.负责岗位设计、招聘、培训、绩效考核、薪资福利及员工关系等管理工作。
3.负责公司企业文化的策划与组织，如:三八妇女节、中秋博饼、尾牙等活动。
4.负责公司
一、岗位职责
1、负责人力资源相关工作（不限于招聘、薪酬、绩效、劳动关系等）；
2、协助开展人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
3、负责入、转、调、离等手续的办理、福利发放准备；
4、负责员工班次
1、负责公司人员招聘工作，为各部门寻找到合适的人才，满足用人部门需求；
2、负责公司人事事务处理，包括员工入离职手续、劳动合同签订&续签、转正、员工档案管理、社保公积金管理等；
3、负责公
1.日常访客接待。
2.快递、信件的收发与整理。
3.机票、车票、酒店预订。
4.负责公司会议室布置和有关会议的准备工作。
5.下午茶点购买、加班点心购买。
6.办公用品及电脑等的需求收集、请购、验收及发放。
7.
1参与制定公司人力资源各项管理制度，并监督、检查、执行。
2协助部门经理进行后勤、安全管理，为其它部门提供及时有效的后勤保障服务。
3参与制定公司人力资源规划或公司重大人事决策。
4组织员工招聘、优化岗位
职责描述：
1.协助总经理建立有效的组织架构、各部门职能，保证部门高效地运作；
2.协助组织制定和完善公司管理制度、人力资源管理制度和流程，并实施
3.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核
工作职责：
1、负责公司对内对外的各类文件的撰写；
2、做好公司会议室的使用登记、管理及会务服务工作；
3、负责公司内部收发文汇总和流转工作；
4、协助负责公司资产（包括易耗物资、行政资产等）的管理工作，
要求：女，高中以上文化程度，能吃苦耐劳配合度好。年龄20-28周岁。有1年以上人事、行政工作经验；熟悉人力资源六大模块；
主要工作：1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、录用培训、考勤、劳动纪律等人
1、负责公司初中高端人员的招聘工作，简历筛选、谈薪及入职确认。
2、负责员工合同签订，入离职手续办理，升、降、调、转等手续办理。
3、负责员工考勤和纪律监督。
4、负责办公用品管理，车辆管理、日常行政采购
岗位职责：
1、负责实施公司人力招聘和储备管理。（开拓多种招聘渠道，每个关键岗位储备人才数量至少达到2人，保证岗位空缺时间不超过一个月；招聘到位率95%或以上）；
２、负责审核、督导人事事务工作
（入职手
1、负责项目入职流程的审核与规范
2、参与薪资福利核算，员工各种保障业务办理，系统维护等相关工作
3、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的工作环境和氛围
3、完成总部和领导交代的任务，
职位职责和职位要求：
1、大专以上学历，有人事行政工作经验者优先；
2、负责员工招聘工作，协调、统计各部门的招聘需求，组织实施各项招聘活动；
3、做好办公室的信息、档案的收集、整理工作；
4、负责办公室的
一、工作职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人
人事管理：
1、 招聘工作：开发、维护、拓展招聘渠道，负责公司日常招聘工作；
2、入职、培训、转正、晋升、调动、离职手续办理；
3、档案和劳动合同的管理；社保和用工报备；
4、考勤、薪酬绩效
1、负责扩宽公司招聘渠道、做好招聘的笔试、面试及相关工作；
2、办理员工入职、离职等各类人事手续；
3、建立健全人事档案管理制度、岗位责任制、绩效考核制度、工资制度、福利制度等人力资源管理工
一、要求：
1.大专以上，有相关岗位工作经验；
2.熟悉国家有关人力资源的相关法律法规及厦门地方法规；
3.熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；
4.具备较好的办公文书拟编能力；
5.具有良好的沟通、协调及组织能力
1. 招聘工作：开发、维护、拓展招聘渠道，负责公司日常招聘工作。
2. 人事工作：入职、转正、晋升、调动、离职手续办理；档案和劳动合同的管理；社保和用工报备；考勤、薪酬管理；
3. 员工关系：员工
工作内容：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4、建立
