职位概述：

1. 人力资源规划：负责制定和实施公司的人力资源规划，确保人力资源与公司战略目标相匹配。这包括人员配置计划和人力资源成本预算的制定。

2. 招聘与选拔：负责公司员工的招聘工作，包括拟定职位说明书

岗位职责：

1.协助执行并完善公司的人事制度与计划；

2.组织并执行招聘、培训和绩效考核等工作；

3.负责员工入职、转正、异动、离职等办理；

4.负责人事信息管理与员工档案的维护；

5.负责日常考勤及统计工作、

1、组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；

2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；公司人事资源发展的各种规划，并监督

岗位职责：

1、组织架构、岗位说明书、规章制度、部门流程制定。

2、保证用工渠道的畅通，及时招聘需求岗位员工。

3、各部门岗位员工的培训教育的监督和执行。

4、员工绩效、薪资数据的核算、汇总、分析。

5、

任职资格：35-45岁

1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。

3. 对人力资源各种模块有深入

任职要求：1.有2年以上同等岗位经验

2.积极、乐观开朗，热情，细心，有爱心；

3.有一定文字功底。电脑操作熟练，数字观念较强。

工作职责：

1.人员入职、离职、社保、合同等办理

任职要求：

1、三年以上零售或服务行业人力资源管理岗位工作经验优先考虑；

2、精通人力资，源六大模块的工作，能将六大模块很好的进行衔接，促进人力资源最大化；

3、擅长人力资源管理体系和公司内部管理制度

任职要求：

1、三年以上零售或服务行业人力资源管理岗位工作经验优先考虑；

2、精通人力资，源六大模块的工作，能将六大模块很好的进行衔接，促进人力资源最大化；

3、擅长人力资源管理体系和公司内部管理制度

岗位说明：

1.负责负责执行集团政策和规章制度规范并完善公司人事行政管理制度；

2.负责制定人力资源规划和组织架构；

3.负责组织和指导员工招聘选拔、薪资福利管理、培训管理、绩效考核管理、员工关系管理；

4.

负责日常人事行政管理工作。

岗位职责：

1. 招聘、筛选、初面、录用、培训和管理员工；

2. 协助人事制度建设、培训、企业文化建设；

3. 熟悉行政安全卫生、固定资产管理、办公用品管理、会议管理等行政事务有调配等管控能力；

4. 对工作敢抓

岗位职责：

1、建立和完善公司的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理体系，并推进落实，实现企业人本管理效益最大化；

2、根据企业现状及特性，建立与完善公司制度与工作流程；

3、负责科技公司相关政策填报（国

岗位职责：

1、协助部门经理制定公司人力资源规划并督促实施；

2、建立和完善公司招聘流程及面试体系，负责对公司内部所有岗位的招聘工作开展工作；

3、协助建立健全公司员工人事管理制度、绩效考核制度，并组织

1.对店经理负责，行使所赋予的管理权利，并承担相应责任；

2.遵守公司规章制度；

3.按照《前厅经理值班手册》，开展月度工作；

4.严守公司《食品安全操作手册》和公司《五常手册》，执行店面一切必须的卫生清洁和

岗位职责：

1、依据集团相关制度要求，按相关规定执行各项人事行政事务；

2、负责中心基层岗位招聘工作，员工入离职手续办理；

3、配合集团完成中心花名册的更新、考勤核算、工资核算、绩效考核等信息核计；

4、

工作职责：

1、进行人事管理工作

2、负责对每月出勤、工资的制作

3、做好基础人员的招聘、入职、转正、等手续的办理

4、办公室日常管理和文书送达工作

9、完成领导交代的其它临时性工作。

岗位要求：

1、3

1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划。

2、负责开展公司的招聘工作；

3、负责开展员工培训工作；

4、协助决策层做好公司员工的薪酬管理；

5、负责劳动关系管理；

6、负责制定公司行政管理制度；

岗位职责:

1、部门日常管理及各部门间的沟通与协调工作；

2、负责人员的招聘、人事档案的建立、劳动合同的签订及离职手续的办理、人事报备等工作；

3、负责对新进员工培训工作，定时组织公司内部的专业知识的培训

★任职要求：

1、有集装箱堆高车驾驶经验；

2、视力良好（不近视），吃苦耐劳，能适应倒班；

3、吃苦耐劳、有良好的团队协作精神；

4、上班地点：象屿保税区二期，殿前寨上附近。

★ 福利：

1、三班倒，加班

★任职需求：

1、懂电焊（主要为二氧化碳保护焊、氩弧焊）,要有在有效期内的焊工证；

2、能适应户外露天作业、肯钻研、能吃苦耐劳，能适应加班；

3、动手能力强、灵活、快速、有上进心。

4、上班地点：厦门湖里

★任职要求：

1、专门从事集装箱维修的喷漆、打磨、清洗、更换 木地板工作；

2、能吃苦耐劳 适应户外作业，能适应夜班，有焊工证者优先；

3、工作地点：厦门保税区二期（五金机电城附近）靠近殿前、寨上一带。

★任职要求：

1、懂电焊（主要为二氧化碳保护焊），熟练冻柜维修技术优先；

2、能适应户外露天作业、肯钻研、能吃苦耐劳，能适应加班；

3、动手能力强、灵活、快速、有上进心。

★福利待遇：

1.入职即签劳动

★任职要求：

1、专门从事集装箱维修的喷漆、打磨、清洗、更换 木地板工作；

2、吃苦耐劳，能适应户外作业；

3、上班地点：海沧。

★福利待遇：

1.入职即签劳动合同；

2.入职即缴交养老险、医疗险、失业险、

1、按照公司需求在各平台发布、刷新、筛选简历；

2、负责面试邀约；接待面试人员；对入职者进行行政培训、举办欢迎仪式；处理员工入职、转正、离职、晋升等手续工作；

3、核对员工考勤，整理各类支出单据和发票；

工作内容：

1、员工入职、转正、调动、晋升、离职、劳动合同签订与续订等手续办理。

2、员工档案及花名册维护。

3、用工报备、社保、团队险及公积金增减员。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

任职资格

◆年龄：30-40岁

◆学历：大专以上学历，企业管理、行政管理相关相关专业。

◆工作经验：2年以上行政工作经验，3年以上行政管理经验

◆知识要求：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规

1、人力规划

（1）协助经理完成公司年度人员的规划（三定表）的制作等

（2）协助经理完成集团的岗位说明书的编写和整理

2、招聘与配置

（1）负责招聘工作。（集团需求人员的招聘）

（2）负责招聘相关

一、战略管理

1.收集市场、竞争对手及潜在竞争对手等信息，结合公司现有及未来资源情况，协助总经理拟定发展战略；

2.根据公司经营及管理数据（包含：费用、业务、员工绩效及存在的问题等情况），结合公司战略，

岗位职责：

1、招聘与入职管理：负责招聘活动的组织与安排，筛选简历，安排面试，协调入职流程等。

2、员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工咨询、投诉，组织团队建设活动等。

3、培训与发展：协助制定员

SCI职务空缺：

1.会计及财务人员 1名（财会等相关专业）；

2.人事行政人员 2名；

3.机械工程 2名（限机械相关专业）；

4.电子 2名（限电子相关专业）；

5.模具设计 2名（限模具设计相关专业）；

以上所有岗位